教你體面提離職的方法

2019-11-17    辭職離職    【本頁移動版】

臨近年底,發現身邊不少想要跳槽的朋友都有這樣的困擾:

  • 不知道怎么和領導提辭職?
  • 或是不知道怎樣和領導提辭職才是正確的姿勢?
  • 如果領導以加薪來挽留自己又該怎么辦?

這讓我想起了畢業后的第一家公司,待了一年后想要辭職。上司平時對我很好,跟著她也學到不少東西,所以一直不好意思開口,也不知道怎么開口提辭職,糾結很久才鼓起了勇氣提離職。

相信很多職場新人也和我一樣,在想要離職時,總感覺開不了口。

現在回想起來發現,其實完全沒有必要覺得抱歉或是尷尬,畢竟工作是雙方選擇的過程。而如果已經決定要辭職,拖著不說還不如果斷一點和領導坦白,好讓公司早點規劃招新人,早點放你走人。

如果實在覺得當面說難以開口,可以先通過寫郵件方式申請或說明,領導看到郵件后,便會主動找你談話了。

當被問到離職原因時,其實也沒有必要遮遮掩掩,可以講是個人原因,如果對方詳細問是什么個人原因,這時候其實你是可以說實話的,比如,覺得自己在公司發展空間有限、想要創業、或是想辭職后回家休養一段時間等等都可以,說的時候堅決一點。

提出離職后,可能對方會極力想要挽留你,比如以加薪方式希望你留下,在提辭職之前,你就要先做好這方面的心理準備,提前想好如何回應領導。例如:

首先,表達感謝領導的栽培和好意(對領導和公司進行積極評價),然后拒絕表明自己想要離職確實是和公司無關,而是個人原因。

當然,如果領導是真心“惜才”想要挽留你,這時候,你又應該怎么回應?留還是不留?

不過,比較明智的做法還是拒絕加薪挽留。如果你覺得自己的薪資低了,可以主動找領導加薪,而不是通過辭職來“要挾”。一旦你先提出辭職了,在領導或老板的眼里,你便不再是對公司忠誠的員工。

大部分人想要辭掉一份工作,要么覺得錢少,要么干的不爽,或覺得在公司發展空間有限。但沒有一份工作是完美的,在辭職時,我們沒有必要太過于情緒化或與公司鬧的太僵

特別有些人可能覺得之前太氣了想在辭職時出口氣,這其實是很不明智的。

圈子就那么小,下一家公司的領導說不定認識這家公司的同事或領導(所謂“冤家路窄”),有些公司在新人入職時還會進行背景調查,如果你和公司有矛盾,對你來說也是不利的。

再者,給自己留條“后路”,這家公司的同事或領導說不定也是你未來的人脈和資源。

此外,一個成熟職場人離職時應有的格局應該是:

1.辭職得到批準后,積極配合公司做好離職準備,交接好手頭的工作。

2.辭職后也應該告訴和你一起共事的同事,好好進行告別。

3.再再者,離職后盡量不詆毀原來的公司。

很多時候,離職看人品,“好聚好散”也是作為職場人的基本素養。

而體面離職,則是對你自己未來職位發展的一種長遠“鋪墊”。

相關文章
熱點文章
钱生钱无风险理财方法