賭氣辭去年薪15萬的工作后,后悔了

2020-02-01    辭職離職    【本頁移動版】

最近,網上看到一個熱門提問,提問者是一位在房地產TOP10工作的女士。

 

她說,因為賭氣,辭去了年薪15萬的工作。冷靜之后,萬分后悔,想重新回到工作崗位上,卻慘遭老板的無情拒絕。

 

眾多職場人紛紛在評論區表達自己的看法。

 

很多人感同身受,表示經歷過同樣的遭遇,“就算老板同意了,回頭草也變得又硬又難啃”,此時要做的是放平心態,盡快走出沮喪的情緒,找到下一東家。

 

還有人更直指要害,想做一個成熟的職場人,要先解決自己幼稚、沖動的毛病,否則,會一直陷入不斷靠辭職來逃避問題的怪圈。

 

其實,無論何種原因辭職,都是個人選擇,本無可厚非。但如果是以賭氣這種姿態來對待辭職,那確實未免過于草率,很容易被貼上“不成熟”的標簽。

 

如果真的走到這步,也不要過分悲觀,“見招拆招”或許可成為一種解決問題的思路。

 

那些賭氣辭職的人

到底輸在了哪里?

 

如果腦子一熱,買一管口紅,雖說沖動消費、預算超支,但心理的歡喜和使用的感受遠遠超過口紅的價值, 也算是不虧。

 

但這事放在職場上,恐怕就南橘北枳了。性質雖然相同,但是成本卻有著云泥之別。

 

無數本職場教學寶典都教過我們,辭職是門學問,是個技巧活,更一定是自己理性的選擇,沖動之后帶來的負面影響和未知風險卻是未必能承受的。

 

現實往往是,賭氣辭職的那一刻是爽的,但辭職后卻是慌的。

 

據一項職場人心理調查顯示,大部分因賭氣辭職而產生后悔心理的人高達80%,并且普遍存在不同程度的焦慮,導致出現漫長的待業期和求職期,“職場空窗期”一般為3-6個月。

 

畢竟不是每個人都有說“老子我不干了”的底氣,每個人資本和本錢差異很大,沒有了底牌還要逞強,只能落得個“打掉的牙往肚子里咽”的悲情結局。

 

所以說,明明是主動出牌,卻打成了被動局面,實在是一筆不劃算的買賣。

 

賭氣辭職后悔之后

該如何破解?


1、放下面子,勇敢表達自己的意愿



同學Mark跟我聊到前一陣的經歷,很是感慨。

 

他到一家新公司入職,作為新人,凡事都表現的很積極上進,待人熱情,一是想早點融入新環境,二是想將自己的工作盡快接手,做出成績。

 

但是負責帶他的師傅,卻總是給他設障礙,擺難題,不但不幫助,反而免不了落井下石。后來,在一次公司內部小組會上,倆人當面爭執,一氣之下,Mark提出了辭職。

 

回家冷靜之后,不免有些后悔,裸辭成本太高不說,又要面臨重新開始找工作的窘境,而且在公司已經做出了一定成績,再加上頻繁跳槽又是職場大忌,實在是太不劃算,最終這種辭職方式呈現在簡歷上也會是很失敗的一筆。

 

思前想后,決定第二天去領導辦公室說明情況,沒想到領導很大度地說,“年輕人身上的這股傲氣多磨練磨練就成長了,你很優秀,如果辭職我會很惋惜,如果只是誤會,不想辭職,那就努力做,有任何困難及時溝通”。

 

事后,他與師傅促膝長談,為自己莽撞、不成熟的做法表達歉意,請求師傅的諒解,自此之后,關系也融洽了許多。

 

其實,很多時候,面子都是設在心里的一堵墻,把自己先禁錮起來,限制了自由意志的表達。

 

如果勇于承認自己的錯誤,并承諾愿意為自己沖動的結果造成的損失進行彌補,愿意繼續為公司效力的話,相信領導也會看在你平時表現良好的基礎上,手下留情。

 

華為創始人任正非曾說:只有不過分顧及面子的人,才能成功。不管是否能留下,為自己爭取才是最佳姿態。

 

“淡化面子、關注利弊”才是職場人不說的秘密。

 

2、和平分手,盡快找下家


工作辭職這事很像結束一段戀愛,你說想分手,對方同意了,你又反悔了,對方很可能會產生“what?你在耍我吧”的抵觸情緒。

 

所以,真的努力嘗試之后,沒有產生預想的結果,也不要過分的沉溺于悲傷的情緒之中,不妨給自己一定的心理暗示,或許真的就是緣分已盡也未可知。

 

首要做好的就是離職姿態,給接任者交代清楚工作的職責和目前進展中的項目,以便他快速上手。你的離職表現不僅傳遞著你的職業操守,更代表你的人品和涵養。

 

俗話說,“做人留一線,日后好相見”。不要做給自己挖坑埋雷的事,就是離開了,也要留下最靚的背影。更何況,下家公司的背景調查,還是要努力做到不丟分的程度吧。

 

3、錘煉心態,保持非情緒化

 

其實,每個人都知道沖動的危害力,但往往就是控制不住腎上腺素的飆升,一時頭腦發熱。

 

心態不穩的人,很容易情緒化,繼而做出非理性行為。情緒一旦失控,恐怕你面臨的局面就要失控,這是職場最糟糕可怕的事。

 

比如,這種遇到難以解決的問題,就用辭職當擋箭牌相要挾,用辭職來逃避問題,將問題粗暴地切斷,堵死的是自己未來的成長之路,留下的是停滯不前的思考能力和沖動易怒的消極狀態。

 

能堅守,能隱忍,恰恰是職場和人生走向成熟的標志,也是難以逾越的兩道坎。學會了,你便能掌控自己的未來,跨不過,就只能淪為情緒的奴隸,一遍遍的跌倒在同一個地方。

 

職場中,你的任何決策和行為,所產生的后果,最終承受人都是你自己。所以,時刻保持冷靜是作為一個成熟職場人必備的職業素養。

 

當你歷經磨練,終于成長為擁有足夠的實力和“說辭就辭”的底氣時,便會發現自己早已沒有了賭氣辭職的沖動和那股不忿的戾氣。


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