這五種情況下,最好別辭職

2020-02-20    辭職離職    【本頁移動版】

春節馬上就要到了,又到了大家跳槽和辭職的高峰期。記住,如果出現下面5種情況,即便是自己特別的委屈,也要強逼著自己穩定下來,不要輕易的選擇辭職,如果不聽這些良言相勸的話,你一定會后悔的。

【1】處在逆境時不要辭職——也就是你遇到了很多麻煩,記住,這些麻煩到下一個單位一樣會遇到,與其之后解決,還不如下面解決,越是逆境越鍛煉人,越不能辭職。

很多人辭職的核心原因就是自己處在逆境當中,事實上越是處于逆境的情況,越是鍛煉你這個人毅力和改善你能力的重要機會,小編清楚,大家跳槽就是想解決問題的,事實上跳槽解決不了你的核心能力問題,如果在當下這個公司和單位里面,這些問題不能得到妥善的解決,很有可能成了你下一份工作的最重要的牽絆和障礙,所以要逼迫著自己在逆境里成長,而不是跳槽。

(此處已添加圈子卡片,請到今日頭條客戶端查看)

【2】和領導鬧矛盾時不要辭職——這個時候選擇辭職,會讓人看不起的,與其讓人說三道四的,不如把與領導的矛盾公開解決了再走,這叫光明磊落。

這也是很多人離職的重要原因之一,就是看不習慣自己的領導,對于自己的領導非常的不信任和不認可,覺得自己的能力比領導還要強一些,這種想法是非常單純和幼稚的,和領導鬧了矛盾,說明你還不能夠適應各種類型的領導,記住你的領導隨時都可能更換掉,隨時都可能有別的領導過來替代他,你要學會和各種各樣的領導打交道,才能夠更好地在職場上生存,一和領導鬧矛盾,你就想著走,能解決啥問題呢?

【3】對領導有意見時不要辭職——什么叫對領導有意見,領導對你還有意見呢,在沒有學會適應各種類型領導之前,說明你太嫩,不適宜跳槽。

很多人充滿著對領導的仇恨,對領導的意見一大堆,你對領導有意見,領導說不定對你的意見更大,而你現在的領導對你的意見是很有代表性的,出問題的一定是你自己而不是領導,否則的話他是不可能走上領導崗位的或許你遇到的領導的確很愚蠢,但那是你認為的,老板一定不愚蠢吧,他之所以敢用這樣的人當領導一定是有道理的,一定是有人家一技之長的,所以學會適應不同的領導,也是自己的一技之長。

【4】受到大家質疑時不要辭職——遇到這種情況,肯定你哪里做的輸理了,大家都質疑你,說明你處理人際關系問題很大,這個問題不解決,你走了算什么呢?不是讓斷定你不是個東西嗎?

如果你遭到了大家的泰劇,領導不斷地收拾你,這一定是自己身上出現了重大的失誤和偏差,所以越是別人質疑你,越是要留下來證明自己沒有問題,至少證明自己的能力沒有問題。不過這個時候走的話,不尊重別人的下懷嘛,你不就是別人給你挖了一個坑,你主動往里挑的嗎?到時候你后悔,你就怪誰呢?

【5】遇到非得與你爭的同事時別辭職——這位同事是你真正的競爭對手,你連他都干不過,你走了也是白走,那叫看不起自己。

如果在職場上遇到了一個強有力的競爭對手,這是提升自己最有效的一個手段之一,所以真的遇到這種情況,還是讓自己留下來,慢慢地陪他玩,能夠通過和這種人的競爭來不斷的完善和提升自己的綜合能力,你的成長自己有可能都想不到你能夠悟明白很多道理,當你的競爭能力進一步提升的時候,也就是你真正實現事業上突破的時候,所以跳槽是規避自己的競爭對手,而不敢面對自己的競爭對手,這對一個人來講就是弱勢的表現,就是對自己不自信的一種表現。

相關文章
熱點文章
钱生钱无风险理财方法