那些動不動就說要辭職的人后來怎么樣了

2020-02-12    辭職離職    【本頁移動版】


員工離職,原本是用人單位一種很正常的人員流動現象,企業是這個社會中一顆小小的螺絲釘,我們又是企業里的一顆螺絲釘,你如果不做,自然會有新的人頂替,沒有誰是不可替代的。

但是我們會發現,在單位里,總會有那么一兩個人動不動就說“大不了不干了”。曾經我所供職的一家單位,用人模式是人海戰術,導致人員流動性非常大,只有少部分員工能通過試用期。

我記得進公司不久,就發現有一個員工,經常給同事抱怨公司的體制不好、工作分配不合理、薪資太低,要是再怎么樣他就不干了等等,他像個祥林嫂一樣,只要有機會,逮著人就說。我當時特別納悶,這家公司真的有這么不好嗎?既然這么不好,他為什么不離開呢?

我在那家公司工作時間也不長,算起來半年都不到,這期間我看到他無數次向同事抱怨公司,我也看到好多同事陸陸續續都離職了,可是直到我離職,他都還在那家單位。

這樣的人,可能大家身邊都有或者說都碰到過,不足為奇。

其實,像這樣的人不到萬不得已,是決不會離職的。

為什么呢?

因為他們本身工作能力平平,在職場沒有任何競爭力,既不甘于眼下的處境,又不愿也無力改變。至少從主觀角度來講,他們是不愿意改變的,他們所有的時間和精力都放在了埋怨上,公司不好、領導不好、團隊不好等等,對他們而言,自己工作中的業績不佳、薪酬不高都是由這些外部因素造成的,他們本身沒有錯。

那么,你會想,既然外部環境如此不好,何不干脆換一個環境呢?換環境對他們來說更難,且不論因為工作能力一般找工作四處碰壁,即使找到了,也未必能夠如他們所愿。每一個環境都不是一帆風順的,都需要適應,而經常抱怨的員工在適應環境這一項上依然難以勝任。他們已經習慣了抱怨,習慣了尋找外部因素的錯誤,而忽略自身的不足。

既不改變自己,又找不到更好的環境,這些人就會像溫水煮青蛙一樣熬在當下的處境里,難以離開,但是又止不住自己的怨言。

在工作中,我們要警惕這樣的人,不要被其抱怨所迷惑和影響,沒有一份工作是十全十美的。我們要學會適應環境,提高自己在激烈的職場競爭中的生存技能,審慎客觀地評價自己的公司,準確定位自己的位置,腳踏實地,砥礪前行。

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