作為職場新人,要正確理解整體報酬

2020-02-17    薪資談判    【本頁移動版】


作為初出茅廬的應屆生和同學們比薪資是很正常的事情,畢竟都是同專業,或同班級,畢業后,菲菲工資 8K,花花工資 5K, 而我只有 4K......

555555,藍瘦,香菇。 親,等等,誰的眼淚在飛,讀完這篇你再哭。

同學們如果是參加校園招聘,簽三方,成為管理培訓生或者工程師,那么,同一家公司的起薪基本都一樣的,都遵循公司指定的薪資方案。

各大知名公司的起薪也都是公開的秘密,知乎上面頂級公司的起薪都有的。有興趣就搜搜。

坦白講,非校招的應屆生求職的時候,薪資可談的空間也并不大。

無論你是名牌大學還是二流學院,大專、本科還是碩士,所謂的差距除了地域差距,城市系數不同,專業方向不同,整體薪資水平會有不同,再就是不同公司依據具體各種情況,為不同部門定制了不同的應屆生起薪工資。

一線城市研究生和三線城市大專起薪肯定差距比較大,但是一線城市研究生之間,三線城市大專之間差距要說很大,那未必。

網上你隨便搜搜 2016 應屆生起薪都會有各式各樣的報告。然并卵,和你并沒有具體關系,也就是個參考。

作為職場新人,你還是要正確理解整體報酬。

來來來,敲黑板啦,整體報酬是啥呢?

直接報酬——工資獎金是多少?未來漲幅情況如何?

間接報酬——福利待遇如何?有什么隱形福利?

工作內容——工作是否有價值?是否可以為自己增值?

職業發展——工作前景如何? 未來發展如何?

公司文化——工作氛圍如何?公司價值觀如何?

公司平臺——有時候選擇比努力更重要

跟隨領導——和誰在一起很重要!

直接報酬

工資、補貼、獎金、股票......

談到工資,其實不能只談月工資。

舉個例子,花花的月薪5000,公司保證每年十六薪,每年浮動獎金是年薪的25%,菲菲月薪8000,每年固定薪資是十二薪, 浮動獎金是1-2個月工資。

你覺得能單純看月工資來衡量那個公司待遇更好嗎?

顯然是不能啊,所以要了解具體的工資,要看年度薪酬包。

還有除了基本工資和獎金,有的公司還有很多補貼哦。

電話補貼,交通補貼,午飯補貼,或者其他技術或崗位補貼,這些都是現金報酬,都要計入年薪全盤計算。

稅后工資是啥?

花花,聽說咱們的稅前工資和到手工資不是一回事啊?

菲菲,是的呀,你以為 offer5000,到手就 5000 啊?到手的是稅后工資,還扣除社保公積金和個稅呢。

稅前工資 Gross Salary

稅后工資(到手工資) Net Salary

為了讓你更清楚了解到底怎么計算,先給你舉個例子吧。

公司出的 offer 和簽的勞動合同講的都是稅前工資,也就是為扣除個稅,社保公積金之前的工資。比如你 offer 上面的月薪是稅前 13000,那么到手的稅后工資多少呢?到手是 9835 元。具體個稅和個人繳納的社保公積金金額看下圖。

大家可以用小程序查詢哦,清楚又方便,自己計算下就知道稅前,稅后有多少了。

另,DELL-EMC,SAP 這樣的知名 IT 公司是代員工繳納社保公積金的,每個與都可以多到手 2000 多塊,自己只需要繳納個稅就可以了,這些都要考慮到自己的直接報酬里面。

還有些公司是有補充公積金的,公積金其實都是自己的錢,越多越好。有補充公積金的公司都是好公司!

間接報酬

1)社保和公積金

社保和公積金對于在一線城市暫時不能落戶的應屆畢業生來說——至關重要。

沒有社保和個稅記錄就不能辦理居住證,那么很多本地人的待遇你也享受不到,落戶就更是遙不可及了。

別老想著你年輕,沒有社保公積金不要緊,要緊的是繳納社保和公積金會在未來的日子里幫助你更好的融入城市,更輕松的可以貸款買房。

有的公司和員工簽署協議,放棄繳納社保公積金,然后把你個人繳納部分發給你,其實你是吃了大虧還覺得撿了個便宜。而企業才是節省了一大筆錢,企業繳納部分遠遠高于個人繳納部分。


所以,這樣的協議千萬不能輕信,吃虧的肯定是你。

PS:不給員工繳納社保和公積金的沒啥好公司。

2)商業醫療保險

間接報酬還包括商業醫療保險。

大部分企業會為員工購買商業醫療保險,你入職的時候就會填寫加入商業醫療保險的申請表格,該保險是可以幫助報銷一般情況的門急癥社保 cover 的費用,萬一你有大病也可以幫你減輕經濟負擔。

雖然咱們年輕,身體好,但是這樣的福利還是很必要的。

沒有為員工購買商業保險的企業,通常都不是很正規,當然也有一些公司因為同行業的企業都不為員工購買商業保險所以就都提供。

3)年度體檢

作為公司福利的一部分,好點的公司年度體檢是覆蓋全員的,公司會出 200-500 的費用給小朋好初級員工每年體檢哦。

4)帶薪假期

注意哦,帶薪假期是不包括全體公民放假的節日,比如春節端午國慶......

作為剛剛畢業的大學生,按照法律條款來講工作不到一年是沒有法定帶薪假期的。但通常比較好的公司還是會給員工帶薪假期。

Greate 的公司會給 10-12 天,Good 公司會給到 5-7 天, Bad 公司第一年不給帶薪假期。

如果你入職的公司沒有給應屆生帶薪假期,這個公司真心扣門到家了。

如果你入職的公司年假超過 10 天,恭喜你,好好珍惜這樣的良心企業吧。

另外還有帶薪病假,一般是 10-15 天,女同學可以每個月休一天姨媽假哦,好好利用吧,想想這些假期加在一起也有10天(年假)+10天(帶薪病假)=20天, 意味著一年中有一個月你是白白領工資的(每個工作日一般有21-22天)

5)彈性福利包

還有些公司會走的比較前沿,為員工提供可供選擇的彈性福利包。

包括電影票,購物卡,月餅券,蛋糕卡,健身卡等等,滿足不同年齡員工的不同需求。

啥福利都沒有,逢年過節什么都不發的企業,你可以考慮早點跑路。

別人家的公司

花花,你知道嗎?我們公司午餐免費,中秋節還有2000塊過節費,每年還有出國游,對啦,還有補充公積金哦......

菲菲,我先走了,88

工作內容

工作內容代表了工作自身的質量,包括工作的多樣性、挑戰性、重要性以及其意義。剛剛工作,往往一臉懵逼,一定要仔細閱讀你的 JD(工作描述),衡量好自己的工作是否是具有長遠價值的,是否對你自身具有一定的挑戰性,工作在整個團隊是否具有重要性。

未來你需要考慮的就是提升工作內容的重要性,因為工作越重要,可替代性越低,你的工作價值就越高,薪資自然就會更高。

如果你還是覺得懵逼,那么就想想如何讓你們領導和你們團隊離不開你,非你莫屬,這個工作只有你做的最好。

目前來說,只要工作內容是你有興趣的,有挑戰的,有發展的,就盡量做好。

有的姑娘找個高薪的形象崗,吃吃青春飯,別看你剛剛畢業工資高,過幾年你的工資就會慢慢被超越,然后你的美貌會慢慢消失,然后,就沒有然后了,不管怎么樣,還是要找到有實際價值和意義的工作。

美女也要有上進心哦~

花花,美女就是不一樣啊,聽說你工資高,工作輕松的很啊,當然啦,我可是總部前臺呢!

職業發展

了解自己的崗位定位,未來三到五年的發展前景十分重要。有些同學畢業以管理培訓生的身份加入公司,經過三年的輪崗,很自然就成為經理級別。而又些同學一個崗位做七八年也沒有發展。

可能是崗位定位問題,也可能是本身公司就沒有發展前景,極端的說入職的時候的崗位就是終身崗位。所以,早點了解自己的職業生涯發展規劃,越早越好。

作為起步工作,可以多些試錯和嘗試年輕無所謂,畢業前2-3年都可以嘗試一些自己有興趣的機會,試錯的過程就是排除的過程,沒什么問題,按時心里還是要有長遠的職業發展規劃。

讓我們一步一步,向夢想靠近

公司文化

其實屬于務虛的部分,但是確實最最重要的部分,大家都知道阿里巴巴的文化非常強勢,有組織生活,為員工辦集體婚禮,為員工提供很多免費的福利和活動,到雙十一,很多程序員都自發的在阿里大樓外面支起帳篷,基本上吃住都在阿里里面,這是多么強的文化才能驅使員工為之如此付出啊。


所謂文化,就是公司所提供的員工與員工、員工與團隊之間的良好氛圍。說起來很簡答,但是文化決定企業的格局,企業的發展和未來。

也有的公司不允許員工遲到,只要遲到就罰款。不給員工審批事假,千方百計刁難員工,榨取剩余價值。

好的企業文化就是鞭策員工和企業共同成長,雙贏。

而一個企業文化很苛刻的公司也一定沒有什么發展。

阿里巴巴 80% 離職員工都是出來創業,這就是雙贏。

公司平臺

BAT,IBM,聯合利華,寶潔或華為這樣的平臺我們就不說了——都是一流平臺。剛剛畢業的你,盡量選擇頂級或最好的平臺肯定沒錯,工作幾年后再決定是否到小公司或初創公司,這個順序如果錯了,那么大公司或頂級公司對你來說就不一定那么容易加入了。而且你錯過了學習的黃金時間。

平臺決定舞臺。別說什么心有多大舞臺就有多大,都是扯淡的。

跟隨領導

判斷下你的領導是你愿意追隨的嗎?他正直嗎?

至關重要——近朱者赤近墨者黑——職業發展初期最好有個靠譜領導,領導肯定是風格各異,而你只需要判斷TA是否正直、是否值得信任。

其他都是次要的。

一個好的領導一定可以讓你的職業發展如虎添翼,而一個不好的領導也一定可以讓你的職業發展屢屢受挫。


從你大學畢業到你退休,有 30 年的時間在職場,畢業之后僅僅是個開始。

送你兩句話吧,也許你現在看不懂,沒關系,慢慢就懂了。

為自己做事,而不是為了工資做事。

重視自身價值,而不是價格或估值。

這兩句話是我在職業生涯第九年才恍然大悟。參透這兩句話,可以緩解你未來職場道路中各種焦慮。

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