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投遞簡歷的渠道有哪些?

2019-12-09    簡歷技巧    【本頁移動版】

一旦確定要找工作,我們就會開始準備簡歷,簡歷寫好之后,就在招聘網站上到處投遞,然后等待面試的機會。

但是很多時候,我們發現,等待了很久,一直等不到面試的電話,然后會越投越受挫,到最后,連投遞簡歷的熱情都沒有了。

到底是哪里出了問題呢?難道是我們的簡歷太沒競爭力了,入不了HR的眼?這當然是有可能的,但是還有更大的可能,就是我們投遞簡歷的方式錯了。

絕大部分的公司,要招聘人的時候,并不是第一時間就發布到招聘網站上,會先嘗試內部提升,沒有合適的,再考慮公司之外的熟人,還沒有,再考慮找熟人推薦,還不行,才發布到網站上招聘。

結合這個邏輯,我們來談談高效找工作的策略:

策略一:掛簡歷

不管你要不要找工作,作為一個職場人士,你一定要有隨時能拿的出手的簡歷,并定期在社交媒體、招聘網站、獵頭那里等更新簡歷。如果決定要找工作了,就稍微頻繁一點地更新或刷新自己的簡歷,會有人主動找上你的。

PS常見的招聘網站有:智聯招聘、前程無憂51job、中華英才網、Boss直聘、獵聘網、本地人力資源網、58同城、趕集網、應屆生求職網……

策略二:找熟人舉薦

這是非常有效的求職方式,但是用的人卻很少。一方面可能不想讓熟人知道自己在找工作,另一方面可能覺得找熟人舉薦會掉面子。但是我想說的是:咱們的目的是什么?是如何高效快速地找到一份工作!其他的都是浮云。

當你決定要找工作的時候,把你找工作的想法分享給你的同學、朋友、親戚、前同事、前領導,讓他們幫忙問問,他們所在的單位有沒有在招聘,有什么適合自己的職位。

人與人之間,信任是非常重要的東西,當你的簡歷是通過公司內部員工投遞上去的,HR會放心很多,覺得知根知底,但凡覺得有些適合的,都會通知你過來面試。如果熟人還能幫你稍微美言一兩句,那么面試的成功率就會提升好多倍,這么好的途徑,強烈推薦好好利用。

策略三:去招聘會現場

見面三分熟,帶上簡歷去招聘會現場。看到心儀的單位,不要急匆匆埋頭把簡歷投遞過去,先過去跟人家聊兩句,讓對方介紹一下他們的公司,介紹一下要招聘什么崗位,詢問一下崗位的主要職責要求等,然后再簡單介紹一下自己,如果有相對匹配的,再把簡歷留下。

如果心儀的單位投遞簡歷的人非常多,可以先去其他單位看看,聊聊,回頭等人少了再過來,無論如何想辦法跟招聘方聊上幾句,爭取留下一些印象,這樣也可以大大提升面試邀約率。

策略四:網上投遞

前面3種策略,都沒辦法幫你找到合適的工作,又非常著急,最后才啟用網上投遞的方式。具體操作如下,打開相應的求職網站,搜索自己心儀的崗位,然后查看崗位內容,不要被任職資格或要求嚇倒,感覺自己60%能勝任的,都可以先留下。

找好了之后,不要立馬投遞簡歷,在上班的時間點(一般9:00-11:30;14:00-17:00)給對方HR打電話,詢問:我在某某網站上看到貴公司的招聘**崗位的信息,請該崗位是否還在招聘?如果回答是:已經招聘到了。那就詢問:那貴司目前在急招的崗位還有哪些?如果還沒招聘到,就進一步了解該崗位招聘的一些具體情況,在溝通的過程中,找機會做個簡短的自我介紹(1分鐘左右),溝通好了,再發簡歷。

切記:不要什么都不溝通,就直接投遞簡歷。因為很多招聘信息都不是真實的,盲目投遞會讓自己受挫。經過溝通確認,且在投遞之前有一個溝通的過程,獲得面試邀約的概率也會大非常多。

以上就是關于如何有效投遞簡歷高效找工作的內容,謝謝大家,咱們下期再會。

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