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怎么投簡歷才有面試

2019-12-24    簡歷技巧    【本頁移動版】


    想要找份好工作,學歷是敲門磚?工作經驗是最重要的?語言能力是不可或缺的?不不不,簡歷才是最應該擺在第一位的——簡歷吸引不了人,連個面試機會都不會有!

    我們近期發布了《簡歷投遞習慣行為調查報告》,看看別人的大數據,分析分析自己的小習慣。

7成人,一周內,收到回復

    求職期間,每天都會投簡歷的受訪者是少數,僅為14%,35%的受訪者2—3天投一次簡歷,34%的受訪者一周左右投遞一次。

    70%的受訪者在簡歷投遞出去后一周內能收到回復,16%的受訪者在8—14天內收到回復。

    3天內就能收到回復的大多是些什么人?工作年限上“兩極分化”——工作經驗在10年以上的和應屆畢業生;職能上“三足鼎立”——IT/技術開發人員、人力資源/行政人員、生產運營人員。

    能收到招聘方“秒回復”令人驚喜,是一個良好的開頭,不過也有招聘方篩選流程較長,總之,平常心,兩周內能有答復都算是正常。

55%的人,只寫薪資范圍

    55.2%的受訪者在簡歷中以薪資范圍來反映自己的期望薪資,25.3%的受訪者仍然采用“老套路”寫“面議”,15.3%的受訪者會寫明具體金額,僅有4.2%的受訪者,不寫!

    寫上薪資范圍是個既直接又委婉的做法——既告訴了招聘方對薪資要求的下限,也留有余地,在一定的范圍內仍有商榷余地。至于這個空間有多大?看你本事咯!在薪資談判上絕不要虧待自己,否則很容易快速陷入下一次跳槽。


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