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如何寫出讓別人印象深刻的簡歷?

2020-02-19    簡歷技巧    【本頁移動版】


人生兩大要事——婚姻和事業,事業入口處非常關鍵的一關就是求職。

即便你文武雙全、智力超群,但如果求職這環沒做好,很可能待遇和發展會受到局限和制約。

但如果你過分吹捧自己,取得了職位,知識能力又無法匹配職務需要的話,個人發展同樣會受約束。

當然,在人類壽命逐漸增長而公司壽命卻普遍偏短的年代,我們不可避免的會面臨著找工作和換工作的問題。

求職的過程實際上是打造個人品牌,包裝自己的過程,寫簡歷看似簡單,但真能把簡歷寫好的人并不多。

就像趙本山的一個小品里說過,貓走不走直線,取決于耗子,一個求職者簡歷寫成什么樣,也要取決于他的招聘者。

為什么很多時候我們認為自己的簡歷做的很不錯,可一投出去就石沉大海、杳無音信? 很大的原因就在于,你的簡歷并沒有吸引招聘者的眼球。

我們犯的是同一個毛病,就像我們之前提到的,要從用戶思維想問題,那簡歷的用戶方就是招聘者。

我們通常很大程度上是從自己的角度來審視簡歷,所以無論簡歷做的多么精美,招聘者都不可能在篩選大量簡歷的時候把你從中挑出來。

曾經有資深hr講過,在一場招聘會上,他們每天會收到幾百上千份簡歷,不可能把每個人簡歷上的每一個字都看到,在招聘的過程中,他們只會拿出很短的幾天時間來篩選簡歷。

而篩選簡歷有兩個過程,首先是初選,這個過程非常快,每份簡歷只看關鍵詞,10到20秒就會看完一份,有時候簡歷看完了,連這個人是男是女都不知道。

然后到復選階段,每份簡歷的內容HR會仔細審視,進一步了解求職者,在簡歷當中尋找一些有針對性的面試問題。

那么我們看到,在簡歷被人篩選的過程中, 初選階段非常重要,也就是,在幾十秒的時間里,要被人注意和記住。

那在這么多簡歷當中,為什么會選擇你而不是別人的呢?對于HR來說,一個很重要的理由就是,這份簡歷符合他們的口味。

1

分析招聘需求

在看一份招聘信息的時候,我們要先分析一下它的招聘需求,按招聘需求分為關鍵需求、隱性需求和篩選性需求。

關鍵需求就是對方明確提到的關鍵性需求,比如,一份文案類的工作,那么會寫作就是一個關鍵性的需求。

隱性需求是對方沒有明確提出,但是會加分的需求,比如作為一名活動策劃的應聘者,你需要有組織過的活動和突出的成績,或者你使用過對方的產品,是對方公司產品的資深愛好者。

刪選性需求就包括了職業、年限、從業年限、學歷等等。

我們要知道,熱門的職業會有相當一大批類似的工作簡歷,這時候你需要做的不只是寫自己做了什么,而是要寫:自己做的為什么比別人好?

另外,如果你要轉行的話,不要寫太多轉行之前的經驗。

你要明白,人家聘用你,不是沖著你之前與崗位無關的經驗去的,你寫的與崗位無關的經歷越多,越說明你應聘這份崗位的經歷越少,悲劇概率就越大。

如果你曾經帶過項目,項目經歷最好在三個左右。多花時間好好描述,并且放在簡歷上的項目一定要非常熟悉。

因為面試官隨時可能追問你任何一個細節, 你都必須脫口而出、對答如流,否則如果年代久遠記不清楚,就很可能讓人質疑這份經歷。

當然,技能的相關性也至關重要,無關緊要的技能就不需要都寫上,還要慎重使用“精通”這樣的詞匯,萬一面試你的人真的是行家,你就慘了,會分分鐘被虐翻。

2

簡歷要“簡”

我們要知道,簡歷最重要的一點就是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不要寫太多廢話,過于冗長。

不要讓面試官在你的長篇大論中幫你去總結, 而是要清晰明了、突出重點,讓他迅速看到簡歷中的關鍵詞。

“簡”還要做到遵循一頁或兩頁原則,但是我們通常習慣把自己所有的經歷都寫在簡歷上,不愿意割舍。

但實際上。你所能寫出來的經歷中,一定有一部分并不能算作亮點,只是在湊頁數,這樣亂七八糟的簡歷會讓每天大量篩選簡歷的招聘者感到厭煩。

再牛的牛人,都可以把自己的簡歷簡化在一頁或兩頁之中,所以當你把簡歷變為一頁,頂多兩頁紙的時候,就是在給招聘者福利。

如果實在經歷很多,或者一個經歷有很多亮點可以寫的話,取舍的標準就要根據自己想要求職的目標決定,體現自己對目標的貢獻程度。

比如你的職業目標是記者的話,就要突出自己的溝通能力、采訪能力和寫作能力,如果應聘管理層,就要突出領導力。

另外一定要注意,簡歷千萬不要寫得太過雷同。要知道任何人都是一樣,當你看了無數份格式內容基本一樣的簡歷時,你就真會有種看吐了的感覺。

其實,我們每個人都犯過類似的錯誤,把別人的簡歷拿過來,或在網上隨便找個格式,改改內容就完成了。

尤其是自我評價這樣的主觀環節,仍然寫的和其他人毫無區別,這樣的簡歷會讓招聘者也很為難,結果通常就是批量淘汰。

所以我們的簡歷應該站在招聘者的角度,更用心些,讓自己的簡歷能夠與眾不同。

另外,不要在簡歷的形式上下太多功夫。 豐富你的簡歷,“豐富”并不在于彩打還是黑白,也不在于表格做得多漂亮,充盈簡歷應當從內容開始。

為了廣撒網多撈魚,很多人的簡歷都是寫上相同的一份,投無數個崗位,但這樣投簡歷的話會有一個問題,就是常常與崗位的要求不符。

HR看你的簡歷時,其實不求多而全,而是要求有亮點。

有不少人在大學期間實習過的工作種類很多,比如發傳單、到培訓機構做家教等等。

但畢業后,他如果應聘投資助理,那么像這樣發傳單,等等的信息就可以適當的取舍,而不需要一股腦寫在上面。

3

學會STAR法則

不知道大家有沒有聽過STAR法則, STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來說,可以更精確地預測面試者未來的工作。

比如,你參與舉辦的一次活動,這個活動是在什么情境下發生的?如何明確自己的任務?如何去行動的?最后結果是怎么樣的?最終學到了什么東西?

寫到這里,才算是把一件實習經歷寫完整了。

當然, 過程中還要注重運用數據,一份好的簡歷應該盡量少用形容詞,而是多用數據來表現你的成績

如果你做的事受客觀事實制約,這四種要素中有某些要素缺失,但起碼也要寫出行為和結果。

如果并沒有產生什么結果,也要用一些結果導向的動作詞匯,而每一個行為也體現了你具備什么樣的能力,這樣才能在有限的空間里讓自己簡歷的內容充實起來。

所以,要盡量將簡歷中的行為被清晰的描述,結果不含糊。

換句話說, 要讓你的簡歷更像一款產品,體現你的產品思維和運營能力,也就是你所做的事面向哪些人群?解決了哪些問題?你是如何做的?等等。

這個時候,要注意一些要點:

  1. 少用形容詞,比如很好、不錯等等;
  2. 少用人稱代詞,而要直接描述事件;
  3. 盡量不要把一個句子寫得太長,而要用多個短句來描述經歷。

4

重點內容做得更醒目

重點內容的比例在適當的位置要做得更加醒目,比如你先后做了銷售、區域主管和銷售經理,那么這三段經歷在簡歷上的長度也應該按照職位高低排列。

職位最高的應該多寫一些工作內容,并且要注意在頁面的設置上,讓最高職位的職業經歷出現在第一個經歷當中。

工作經歷不一定非要按照時間羅列要點,做得好的項目要多寫,其他的按照重要程度排列,這樣一來,招聘者看到的就是你最優秀的一面,會先入為主的產生一個好印象。

因為時間的關系,再加上多數專業的簡歷也是這樣編排的,所以簡歷的篩選不自覺的培養出了了重點看前面,后面掃一眼的習慣。


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