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求職而言,簡歷能否造假?

2020-01-15    簡歷技巧    【本頁移動版】

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簡歷造假, 面試如何挽回?

01 誠實直接回答最好

不是說,只要在面試現場坦誠“簡歷造假”,面試官就一定能接受。但當遇到這種情況,最好的辦法是讓潛在雇主了解你當時的判斷不太準確(有悔過之意),其次坦白承認顯示你非常成熟,對自己今天的情況非常了解,這些特質都是潛在雇主所關注的。

如果公司是因為你造假的履歷才雇用你,比如要求必須擁有英語六級證書、會計從業資格證等等,一旦發現你沒有這些證件,公司是可以向勞動仲裁機構申請,主張合同無效將你辭退的,更別提如果你造成了經濟損失要面臨的賠償了。

02 避免一些尖銳及批判性的話

至于你需要做到多坦誠,只能說在談及“簡歷造假”動機時,盡量不要抱怨心儀企業選拔/網申篩選標準太高等等。只需說一些事實,比如自己水平和JD或網申篩選標準有差距,但仍然想嘗試和挑戰一下。而且“簡歷造假”不是判“死刑”,只要你足夠優秀,“簡歷造假”并非不可原諒。

03 積極的態度更有吸引力

相反,說一些積極并和你職業目標和興趣相關聯的話,其實更能幫你挽回局勢。比如說,希望能跟心儀公司高管有近距離的接觸機會,更真切的感受到企業的人文氣息,讓他們更有興趣了解你,最終幫助你給別下留下更積極、更討喜的印象。

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簡歷造假不等簡歷包裝

 

什么是簡歷造假?

學歷造假:本科說碩士,專業替換,非全日制說成全日制
實習/工作經歷造假:實際實習一個月,楞說自己實習3個月
薪水造假:假裝自己上一份工作月薪20000+,實際薪資1500......
技能造假:熟練實用某硬技能,真到展示的時候一塌糊涂

什么是簡歷包裝?學歷是真的,專業是真的,實習/工作經歷和時間都是真的,薪水是真的,技能也真會這么多,經得起任何方式的背景調查。只優化了工作經歷,將日常工作內容中的優勢與重點提取出來,著重描寫你造就的成果。

簡歷美化范例一

簡歷包裝后:在XX崗位通過用戶分析、數據采集,提高用戶滿意度
背調結果:接客服電話,記到Excel,解決用戶日常問題

簡歷美化范例二

簡歷包裝后:協調總經理每日行程,安排訪客到訪登記,參與每個訪客會議并進行會議記錄,負責跟進多個潛在合作方后續合作事項。
背調結果:做會議記錄

簡歷美化范例三

某咨詢公司實習生,簡歷包裝前:尋找專家進行訪談,收集數據并整理
背調結果:打cold-call和在街上發問卷。

記住,簡歷包裝不是夸大其詞,而是你作為一個人才對于自己工作職責和崗位的深層理解。

一般而言,簡歷造假可以分為學歷造假、title造假及虛構在職時間等等。比如網上找圖,PS掉別人的名字,專科秒變本科,又或者職位是“人事主管”改為人力資源經理,甚至偽造離職證明。

職場江湖有一句話“簡歷不造假,如何找下家”。別以為簡歷造假只會出現在畢業生或者只有幾年工作經驗的人身上,它存在于各個行業各個年齡層的求職者當中。比如以下幾種“簡歷造假”套路,大家一定不要模仿哦:

01 精通Office

不管軟件應用是否純熟,很多人都會在簡歷上寫上精通Office,但其實:

一定會被HR扔進垃圾桶!HR的內心可能是這樣的:“你會用Excel編程么?不會還好意思說精通!”
 

02 擅長團隊合作

再比如很多人簡歷上的“擅長團隊合作”。有可能只是王者榮耀五黑愛好者,上單中單打野靈活變動,樂于讓buff,不搶經濟,不單獨行動,隨時跟團的良心隊友。一旦遇到HR面試提問:“請描述你是怎樣擅長團隊合作的?”瞬間KO!

03 豐富的活動管理經驗

又或者有人簡歷上描述:曾管理五百人,期間加班任勞任怨,基本沒有休假日。但實際可能是高級QQ群管理員,或者是社團活動被叫過去湊個數。一旦面試露餡,必被HR拉黑。

04 精通多門計算機語言

還有人簡歷上寫著:精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等軟件……(的安裝與卸載)熟練掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……(單詞的拼寫);熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等操作系統……(的開關機)

但只要HR要求現場操作:請用C語言簡要修復一個Bug,大多瞬間涼涼。除此之外,還有用“獲獎情況”博眼球的,直接上圖:

圖中標紅內容為:

2006美國時代周刊風云人物——全體網民;
2008年感動中國組委會特別大獎——全中國人民

這樣的簡歷,HR也許一開始很感興趣,但是面試的時候,談談你的獲獎感言,或還沒面試就順手上網查了查,等待你的還是拉黑的命運。

你簡歷上撒的謊,有20%能讓HR看簡歷時就發現,50%面試時一問就知道,剩下的30%通過背景調查也門清。一份異常優秀的簡歷,會讓HR對你抱有過高期待。最后發現不是這樣的時候,失望也是雙倍的。

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如何寫出必拿面試的簡歷?

你覺得“端茶送水貼發票”這樣的經歷沒什么可寫的?那是因為你沒從另一方面證明自己的實力!

01 排版簡潔,簡歷只有一頁

這是個看臉的時代!無論你的簡歷內容多充實,顏值也一定不能落下,一看就覺得很丑的簡歷會被立刻丟掉!所以要選擇簡潔大方的模板,互聯網、創意行業可以選擇有設計感的。

排版的時候一定要注意細節:

不要有錯別字和標點符號錯誤,字體、字號要統一;適當留有字間距、行間距,讓文字有呼吸感,行與行之間不要參差不齊;簡歷要控制在一頁,只需要一頁!如果是中英文簡歷就是各一頁,一共兩頁

02 適當包裝工作經歷

假如你曾經實習的崗位只是某個投資公司的行政工作,日常工作就是收發文件、上傳下達,你應該怎樣在面試官面前說出花來呢?比如:

我的工作其實就是打雜,每天幫自己的老板處理一些瑣碎的東西,收發多少封郵件...

如果適當“包裝”下,換一種表述方式:

“我之前在一個投資公司實習,負責給合伙人們收發郵件,每天都有不同的項目需要征求不同合伙人的投資意見,工作一段時間我進行了整理和分析,發現合伙人 A 偏向于投資某某特點的項目,而合伙人 B 則側重于某某領域,接著我分析了公司投資的各個項目的存活率,搞清楚哪些項目是合伙人們關心的,并設定好優先級發送給各位老板,提高了自己的辦公效率。

上面兩種答案說出來,明顯高下立判。有些人只能一五一十地將自己處理的日常瑣事說出來,而有些人能將看似平凡的事情做出花,面試官喜歡的當然是后者。

03 把經歷寫的具體化

最好的方法就是動作分解。把一件事情,按照它發生的順序拆解成多個步驟,一步一步的寫下來,這就是動作分解。可按照備受HR推崇的STAR原則來寫:

Situation: 事情是在什么情況下發生的
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對情況分析你采用了什么行動方式
Result: 結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什么

比如:

大三辯論比賽獲得冠軍

看了這句話,HR對你的能力還是一無所知。也就是說,這句話基本白寫了,對于呈現能力,起不到任何作用。來看一下用STAR原則重塑的經歷:

S:系里共有5支參賽隊伍,描述各自實力
T:小組共同熟悉辯論流程,練習辯論技巧
A:自己主動整理資料,組織小組學習辯論流程,編制訓練題,組織小組訓練,并根據每個成員的特點,調整戰術。最后,當中遇到了什么樣的困難,自己是怎么解決的。
R:最后通過努力,獲得了系冠軍

04 數字,讓經歷更真實

有數字的經歷看起來更真實,數字也讓我們可以橫向對比,更精確的感受程度和水平。比如:

聯系23個參演社團的200多名工作人員,共通知了6次會議,記錄會議摘要1萬多字,協調排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報,統一張貼在校內7個主要的海報欄。

簡歷適當修飾,其實無可厚非,但發展成簡歷造假,卻是萬萬要不得,畢竟誠信才是最珍貴的職業道德。

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