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簡歷上寫幾份實習經歷比較合適

2019-12-26    簡歷技巧    【本頁移動版】

有應屆生問,“我的簡歷上寫了3份實習經歷,分別是采購實習生、財務實習生、兼職老師,HR 說我的實習經歷很亂,沒有方向。校招至今收到的面試邀請也很少,怎么辦?”

實際上,應屆生求職,實習經歷寫2份就可以了。

為什么兩份剛剛好呢?

我們來路演一下。

如果只寫1份實習經歷,HR可能會說:哎喲,你怎么才一份實習經歷,你不注重社會實踐啊。

如果寫3份,TA會說:你的實習經歷怎么那么多?或者直接問你:你這3份實習,怎么都不一樣?沒有一致性,工作方向很亂啊。

如果你寫4份、5份,他肯定會說:你實習經歷怎么那么多??你有好好學習嘛?學生,你不以學習為主,搞這么多實習,你是不務正業啊!

也就是說,你怎么寫,他都會說你不好。所以,如果你寫2份實習,會比較合適些

但是你簡歷上不要寫采購實習生,你應該寫采購助理、采購專員,實習經歷寫2-3個月。同理,也不要寫財務實習生,而應該寫財務助理/專員。

如果你有較多的實習經歷,根據你面試的崗位,寫兩個相關的經歷就好了。每個實習方向都不一樣的話,就隨意挑2個即可。

簡歷上寫幾份實習經歷比較合適?

關于“校招收到的面試邀請也很少”這個問題,很簡單,因為面試機會本身就很少,哪怕是知名大學。

非名牌大學的面試概率,可能是十分之一,名牌大學是十分之二。雖然是兩倍的區別,但是都屬于低概率事件。

要想獲得更多的面試機會,就需要海投,如果學校不是名牌大學,那就更要海投。

海投簡歷,是什么意思呢?盡量多多投遞,多多面試。增加投簡歷的份數,增加到你目前投簡歷數量的5-10倍。

接著,我們也順便看下往屆生的簡歷注意點。往屆生做簡歷,主要目的就是跳槽,簡歷要為跳槽服務,應該針對下家HR的流程漏洞,去尋找更多的被挑中的概率,而不是聽HR的建議做簡歷,后者叫做聽敵人的建議來打仗,結果會是死得方向都沒有了。

跳槽簡歷的個人信息部分,每一點都要慎重。

學歷,寫最高學歷,無論是否在讀。如果你是清華北大等中國十大名校或者國際知名學府畢業,在增加一個”院校“來作為單獨的一行,突出你的名校優勢。

目前職位很重要,一定要寫,這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息,你連這個都沒寫,還能找到工作?

目前薪資,寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資,這點很重要,新崗位的工資都是基于你的目前工資給出的。

最后也是最重要的,期望薪資,不能過高也不可過低,更不能不寫,你自作聰明寫個“面議”,實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字是否落在她這個職位的預算區間內,出了區間,直接在第一步粗選階段將你淘汰。

為了避免誤判,期望薪水最好寫一個區間,看似三四千的薪水區間,實際上高達上下過萬的薪水談判余地。

比方說,某人簡歷中寫”期望月薪20-25K“,如果面試感覺好,對方急要你來上班,則你可以要價高點,說25是稅后薪水。相反,你面試發揮失常,這個崗位你自感不能完全勝任,但又很想得到,則在談薪水的時候說這里的下限20K,是稅前期望薪水。還有各種情況,你自忖。
簡歷也需要創新的形式。

除了一份1-4頁精心制作出來的WORD或者PDF格式的個人簡歷,還可以來一份10-15頁的PPT個人介紹,在面試的時候演示給面試官看。

這一招能很快吸引面試官,面試的成功率大增,這個PPT就是介紹了你全部的履歷,包括你這樣一個人。看著講,避免了面試中場你“忘詞兒”,也增加了對方的興趣。很多企業都有這樣一份PPT介紹,我們個人為何不能呢?

你也可以發散思維,來一段VCR介紹也許效果更好。面試官也是人,在一個索然無味的工作日下午,都快瞌睡了,有了你這么一個富有創意的面試者,讓人眼前一亮。

當下中國正是一個鼓勵創新和創意的時代,你本身就基本功扎實,恭喜你,這次面試已經成功了!

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