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應屆生的經歷過于蒼白該編造經歷嗎

2019-11-19    簡歷技巧    【本頁移動版】

 

應屆生的經歷過于蒼白該編造經歷嗎?

最好不要編,除非你能確保不露餡…

首先,你很可能編造失敗,因為大多數HR都是“火眼金睛”,很容易就能辨別出你有沒有撒謊。

而且對于企業來說,欺騙的嚴重程度遠大于經歷蒼白。經歷蒼白可以學可以積累,欺騙就是人品的問題了。

其次,如果你成功了,你就要準備接下來用無數個謊去圓這一個謊,甚至可能要騙很多年,騙到你自己都信以為真的程度。

如果經歷過于蒼白怎么辦?

其實經歷的作用是什么,其核心還是證明你確實具備這方面的工作能力,可以勝任你想要應聘的這份工作。

所以盡管很多同學有過一定的實踐經歷,也未必見得能夠給求職加分。關鍵在于是否能夠體現出能力,是否足以證明。

所以如果確實沒有相關的實習經歷,那么就去挖掘你的其他經歷。

人生已經過了二十年,再怎么蒼白也多少有些故事吧?

那哪些經歷可以拿來用呢?

在應聘這份工作前,先假裝自己是HR,先說服你自己,你為什么可以勝任這份工作?有哪些能力可以去幫你?有哪些故事可以證明?

如果你還回答不了這些問題,

要么是你還不了解這個工作到底是要做什么的,那么請先去了解;

要么就是你確實不具備這方面能力,那么請先找一份自己目前能力可以勝任的工作。

其實還是有很多公司愿意給應屆生提供成長空間的,關鍵是展現你的潛力、展現你的態度。

所以請誠懇踏實地去找一份自己合適的工作吧!

Q42

地產行業,求職簡歷看中的是學歷還是實習經歷,面試一般是從哪些方面衡量,衡量的依據是什么?地產公司看中的能力是什么?

正常企業校招,其實看重的都是你和崗位的匹配度。

具體體現在你的硬實力和軟實力兩個方面。

硬實力,包括學歷、過往經歷、專業成績等等;

大部分企業看重的軟實力,主要包括團隊合作、人際溝通、靈活應變、計劃組織等方面的能力。

不同的企業、不同的崗位,考察的側重點又會有細微差別。

一般大型房企在校招時的簡歷都是機器篩,如果是機器篩,學歷不過關你簡歷在第一輪就會被淘汰;

如果你的學歷能達到企業要求的水平,第二階段企業更看重的就是求職者的實習經歷了。你可以觀察看看,周圍offer拿的比較輕松的同學,大多數都有2-3份實習經歷。

但什么樣的實習經歷會讓企業更加青睞?什么樣的能力是企業需要的呢?

以萬達今年營運助理崗的JD來說,

我們把所有的動詞以及重要的名詞勾選出來后,發現這個崗位的工作內容中涉及到的能力包括:

營運能力丨溝通能力丨調研能力丨策劃能力丨執行能力丨數據分析能力丨資料整理能力

而溝通能力在任職要求中也同樣有提及,可見是企業最看重的。

另外,品牌引進、客戶資源積累,提到過兩次,可見這個崗位對內要協助領導以及完成相關的工作,對外也需要積極處理和商戶的關系,所以,如果你的過往經歷中能體現出你喜歡并且善于與人打交道就更好了。

其他方面,營運、調研、策劃、執行、數據分析、資料整理,你可以在自己的過往經歷中挖掘一些可以匹配的,并在簡歷和面試中去進行充分的呈現。

通過這樣的方法,相信你不僅僅能明白地產公司需要什么樣的求職者,也能明白其他公司的HR到底怎么想的了~

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