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HR看簡歷就刷掉的N個理由

2020-01-08    簡歷技巧    【本頁移動版】

說多了面試技巧,今天千鋒和各位程序員聊點兒輕松的,也是應聘挺關鍵的一步——簡歷。很多同學習慣把簡歷做的漂漂亮亮,尤其是IT行業的小伙伴,總擔心面試官沒有全面了解你的技能。但是,“漂亮”歸“漂亮”,如果出現下面幾種情況,公司方可能就要“送你離開,公司大門之外”了!

第一,職位挨個投個遍。當然投簡歷是第一步,有的同學在一家公司也采取廣撒網的方式,從實習生、小助理到資深設計師、產品經理統統投一遍,更有甚者連完全和自己不搭邊的崗位也不放過,這是來公司“釣魚”來了還是你對這公司愛得深沉?

第二,羅列各種獎項。這樣的同學不在少數,就差把自己家墻上的獎狀都搬過來了,什么“XX小學溜溜球比賽一等獎”“XX中學校園歌手比賽二等獎”“XX大學優秀獎學金”...奉勸各位,這種和專業八竿子打不著的獎項,HR連看都不會看!

第三,技能一律“精通”型。有些程序員同學覺得自己無所不能,“經驗豐富,代碼風騷,效率恐怖,Java、H5無所不精,熟練掌握各種框架”HR看到這種描述,內心只想:我的天吶,這么全能的大神,您怎么不上天呢!就算各位程序員把技能掌握的很熟練了,也要在文字表達上稍微謙虛一點兒!

第四,錯漏百出前后矛盾型。比如:“求職意向:一年之內不打算換工作;工作經歷:2016.01-2016.08騰訊、2017.02-2017.10百度”。這位同學真當HR眼神不好嗎,要知道HR 每天閱簡歷無數,那水平跟高考的閱卷老師有的一拼。所以嚴謹加嚴謹,切記:錯別字也不要出現,專業性的錯誤也不要出現,各類術語、名詞更不要出錯!

還有很多寫簡歷時該注意的問題,在這里就不一一列舉了。總之記住:要想脫穎而出,踏實嚴謹最重要,也許HR想要的亮點,只是一個項目經驗、一個作品、一個得天獨厚的優勢。直接抓住每個公司的招聘人才痛點,找到心儀的好工作不再只靠表面功夫!

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