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簡歷怎么優化才能更出眾?

2020-02-13    簡歷技巧    【本頁移動版】

同學們是不是都開始忙著找工作投遞簡歷啦?大家千萬不要小看這份一兩頁的簡歷,如果想找到好工作簡歷就是第一步!

無論是剛畢業的還是已經工作好幾年的要找工作,整理簡歷的時候一點都不能馬虎,因為簡歷是你一切職業生涯的開端!

上海夜場招聘網小編今天為大家準備了簡歷秘笈:簡歷應該怎么優化?讓你的簡歷在眾多求職中脫穎而出,讓你的面試更成功!

1. 簡歷秘笈之如何選好簡歷模板?

簡歷模板主要以簡潔為主,嚴謹花哨雜亂的排版和配色。可以去某寶或者微店搜索,能看到很多“簡歷制作”“簡歷修改”“簡歷優化”服務,單價從1塊到1000元不等。但他們只能幫你美化簡歷上的字體、圖片、布局,卻不能幫你修改簡歷上的內容,所以,即使有了模板,簡歷也必須得自己動手。

2. 簡歷秘笈之9秒種

當你的簡歷整理完以后,權衡一下,是不是能夠在9秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?頂級就業力專家閆嶺認為,一般情況下,簡歷的長度以A41P為限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況,產生進一步仔細閱讀的愿望。

3. 簡歷秘笈之信息的核心

那么,在閱讀的這幾秒鐘內,HR最關注你個人核心信息是哪些呢?

核心信息寫得含糊或者對方難以理解,那么對不起,你被刷掉了。

a. 性別:一定要寫,切記不能寫“帥哥”。“美女”也一樣,這種措辭不可取。

b. 出生日期:注意,你得將這一項改成“出生年份”,不用寫具體出生的日期,月份都不要寫。企業只要知道你的年齡即可,記住:年輕的人事專員相信星座的可能性高達99%,你透露了自己的星座,有可能被“誤殺”。我們得在第一步中萬無一失,這叫百密無一疏。

c. 學歷:要寫你的最高學歷。如果你學歷不高比如是大專,則你可以寫個“本科在讀”;較資深的職場老鳥,如果面試機會確實不多,你可以寫個“碩士在讀”;都做了主管了,你可以寫個“MBA在讀”。所謂“在讀”,如果真能在這入職,那就去報考在職學位,跟簡歷保持一致。學歷是敲門磚,在這里,有悟性的人尤其你這在職跳槽的大神,更容易秒懂。

d. 學校:不用寫,除非你是清華北大等中國十大名校,或者國際知名學府。學校在基本信息中暫時不用寫,因為后面的具體“教育、培訓和資質”中,會詳細寫,以免重復。每個職位的硬性要求中都有學歷要求,卻沒有學校要求,某些職位要求所謂“名牌大學”,這也是HR放到第二輪簡歷精選中去考察,這里先不用寫,一節約篇幅,二多寫多錯。

e. 戶籍:j舉例在北京求職為例,如果你本地戶籍,則寫“北京”;如果你非本地戶籍,則將“戶籍”改成“所在城市”。

f. 目前職位:你目前的職位,很重要,一定要寫,這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息,你連這個都沒寫,還能找到好工作?HR直接就不看你了。

g. 目前薪資:寫你過去12個月包括各種獎金在內的月均稅前工資。這點很重要,新崗位的工資都是基于你的目前工資給一個增幅。

h. 期望職位:最好跟你之前的職位之一有延續性,采購員希望做采購主管,質量經理期望職位是質量總監,這就在正常認知范圍之內。你如果想跨行,目標職位寫成財務經理,咱先不用去擔心是否能轉行成功,光腳趾頭動一下你就會知道,在第一步簡歷挑選部分你就已經被刷掉了。

i. 期望薪水:這最重要,期望薪資不能過高,也不可過低,更不能不寫,你是個在職人士,目前薪資你完全了解,豈能期望薪資沒有要求?你自作聰明,寫個“面議”,實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字,是否落在她的預算區間。為了避免誤判,你的期望薪資最好也寫一個區間。

比如你目前月薪10K,則期望薪水可以寫成11-15K。看似才4千的薪水區間,實際上算上稅前稅后的區別,這是接近上下萬元的月薪談判余地。如果你這次面試感覺不錯,且對方急著要你來上班,則你可以說15K是稅后目標;相反,你面試發揮失常,這家知名公司的這個崗位,你自感不能完全勝任但又很想得到,則在談薪水的時候就說,這里的下線11K是稅前月薪要求等。500份簡歷挑選出10份,也就是從這份簡歷投遞的成功率來看,個人信息部分的重要性達到了95%,等你能進入那不到5%的精選清單后,簡歷剩余部分才會有被看到的機會。

4. 簡歷秘笈之真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。首席職業規劃師洪向陽指出,大多數的謊言在面試過程中就會被識破,更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。洪老師認為不可以撒謊,但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容,要知道:優化=摻假。

5. 簡歷秘笈之針對性

如果對于不同行業、不同公司和不同職位,你所提交的都是同樣的簡歷,那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下,如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己并沒有太大關系的情書,你認為她還會考慮跟你約會嗎?

6. 簡歷秘笈之客觀評價

簡歷中嚴謹出現“我是個工作嚴謹、認真負責的人,在過去的工作中我有著十分出色的工作表現”等語句。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯,但理智的HRD絕不會輕信這樣的主觀表白。所以,簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。如“2017年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”,或“小米攝影大賽作品二等獎”等。為了盡可能客觀,簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。

上海夜場招聘網小編今天就分享了以上這些啦,找工作這件事其實也需要緣分的。當然,

大環境問題因素居多吧,其實這也是有道理的。這幾年經濟一直都不是很景氣,各行各業也不容易,有的更是沒有招聘的崗位卻一直掛著招聘而已,完全就是為了公司的宣傳。在大環境不好的情況下,工作難找,面試率太低也變得挺正常了。

總之,簡歷需要優化,但更重要的是能力夠強有內涵,找的工作也符合自己的實際,這樣才可以增加面試機會的。


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