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簡歷這么寫才高大上

2019-05-05    簡歷技巧    【本頁移動版】

簡歷要突出重點,要精準無誤,要言之有物,要有的放矢

如何突出重點,校園招聘可以寫一些校園獲獎情況,你畢業了多年應聘,簡歷上寫個大學長跑一等獎,是要突出自己不怕加班,體質好?這個大學生活內容,在畢業時校園招聘可以寫在里面,讓面試官能夠給出熱愛生活,喜歡交際,溝通交流應該沒問題。

隨后在工作幾年后,就不需要提了。而簡歷上該寫什么呢?人無我有,人有我精的內容,就是你要寫的東西。比如一個公司招一個c語言編程的碼農,你去應聘,簡歷寫上精通c語言,就比較大眾。你寫上c語言實現過編譯器,懂的編譯器干了什么,最終操作系統如何加載的這個程序,一下子就高大上了,滅掉了那些只會玩語法的理論派。

這世界資源分配必然不公,要認可這個事實。你贏不了所有人,贏掉周圍人就行。所以說學校很重要,你的學習氛圍,學校師資力量,會決定你的高度和深度。

突出重點的核心是,投其所好,無關的盡量刪減,做到極簡主義。寫的東西不能摻雜水分,弄虛作假贏得了一時,卻毀了你一生的坦蕩。

用心交流,以真誠坦誠為底,你的人格魅力會給你增添幾分。

如何精準無誤?也就是不能亂寫。記得幾年前面試過很多人,有些寫的簡歷,寫的很大,說自己做了個什么東西,我就試著問這個設計思路你做了什么,然后問到最后發現他只是改了個小問題,并且不是設計流程,就是簡單的一個異常。

不要小瞧面試官。我不需要做過你說的那些高大上的東西,但是底層的設計思路是可以聽懂的。對于這個世界一切的東西,都能歸結到輸入~設計~輸出。能聽懂你是在瞎說,還是真的有料。

如果問到最后發現這東西不是你干的,你覺得你的信譽還能建立起來?什么叫一個老鼠害了一鍋湯。當你一個點被懷疑,你的整個簡歷就都會產生懷疑。相信我,這個信任建立起來容易,但毀掉后,基本難以再次建立了。

什么叫言之有物?你說的寫的東西,盡量找個能直接打動面試官的,放到最上面,并且把自己在里面做的東西,直觀的列出來,在溝通過程中慢慢展開,顯得從容一些。可以寫用過的三方庫,但要突出下這個庫具體落地時候,你干了哪些優化?做過源碼分析沒?什么叫人無我有,人有我精。很多人做應用開發,只會在使用哪個三方庫下功夫,一問三方庫的設計原理,遇到問題就懵逼。這種公司是不喜歡的,沒有創造力,也就沒有競爭力

要反過來從公司的方向思考,你是這個公司的負責人,你要找人,你有什么要求,按照這個來進行整理自己的素材,則會八九不離十。你要找個干事的,不是找個拖后腿的。只有大公司,有長遠規劃的,會對校招人員做入職培訓。

在職場要學會多學,多看,多聽,多想。學校有人監督你學習,工作了沒人管你這個了。你要時刻保持清醒,努力奮進。切不可在職場前幾年,就開始消極怠慢。

切忌弄虛作假,特別的是做技術的,就坦誠一些,大家都知道生活不易,但是沒人愿意招來個禍害。那么你入職進來,會對他有名譽損失的。公司會說你這家伙招的人不行啊,是不是你自己就有水分。

別把他人項目產品拿過來說成自己的,這個很尷尬的。我面試過一些人,聊到最后發現一個產品兩個人都在說,第二個人明顯不自信,當我深入問的時候,終于他繃不住了,說這個是別人主導的,他只是打個下手。世界很小的,碰巧你說的那個人有朋友認識,而我也知道這個事,你一說就爆線了。

如何有的放矢?你跟面試官不能滔滔不絕說個沒完,要了解面試官的情緒,聽懂他的畫外之意。當他打斷你的話時候,你要注意聆聽,他要說的什么。比如他說,我這邊面得沒問題了,你等下,我找個兄弟再面下。這個基本就是有戲,沒人會無聊到自己不認可還找人再確定。

如果他跟你說,時間不早了,我們下次再聊。基本就是沒戲了,你可不能愣頭青說這不才九點嗎,還早著,我這還沒說完呢。讓你等消息,就是沒消息。這個如果是校招,有可能真的要等,社招就是婉拒的意思。之前聽過很多人說過,面了好多家,很有希望,就是等消息。估計這幾天就會給我消息,到時我挑一個去就行了。

那你就做好等到地老天荒了。這個情況我也犯過,天真的以為真的要等下,后來問了職場老人,才知道這就是沒戲了。

注意匹配度,你跟公司的價值,公司當前所處環境,以及招你去要解決他們的哪個訴求,你要清晰自己的定位。

公司要一個解決問題的人,不是讓你去一直找問題。

如果你到了跟HR的溝通薪資待遇,要做到心中有數,自己的期許價位,HR很懂心理戰術,你的任何心理動搖都會被看破,這個很多程序員都會在這個地方吃虧。有個方法可以實踐,便是杠桿原理。懂得人知道怎么回事,這里不說破了。當然這個也是視情況而定,也有公司前景什么的,不一而定。

今天就聊到這里,祝你面試成功!

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