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介紹撰寫簡歷的幾個要點,供大家參考

2019-11-20    簡歷技巧    【本頁移動版】

作為資深HR,我曾經負責過招聘和HRBP工作,可以說閱簡歷無數。因此,平時有些朋友會找我幫忙改簡歷,一部分有問題的簡歷只要稍加點撥,幾天時間HR或獵頭便會主動聯系。

你可能會問,Why? 因為當簡歷的關鍵詞經過精準設計,行業、職能和職位信息和薪酬范圍數據等關鍵詞都在招聘平臺上展示后,HR或獵頭很快就能通過關鍵搜索到你,主動聯系你。這是一個快速匹配的技術過程。

年收入15萬以上的求職者除了在知名招聘網站上掛簡歷外,還要準備中英文Word(或PDF)版本的簡歷。通常招聘人員或獵頭聊完,會問你要一份word的簡歷,方便推薦給企業。

坦白講,我們篩選一個簡歷的時間平均是5-10秒,也就是說在5-10秒內,就已經決定候選人Pass or not, 而經驗豐富的招聘人員用的時間可能更少,也就是2-3秒。因此,如果簡歷不能在短時間內抓住HR的眼球,那么就是兩秒鐘狗帶。

簡歷,突出的就是“簡”,冗長繁雜的那不是簡歷,沒人有時間逐字逐句看你寫的內容,要突出優勢,用簡潔的風格和與應聘職位匹配的關鍵詞贏得機會。

下面介紹撰寫簡歷的幾個要點,供大家參考。

01.照片

如果你確實顏值極高,那一定要附上照片。因為招聘人員也都是外貌協會的,愛美之心人皆有之,對美麗的追求是全世界人類的使命,不要吝嗇,直接上照片。

如果你的顏值確實乏善可陳,建議還是不要附上照片,因為很可能因為外貌失去機會,相信你能在面試環節內在征服面試官。

其他求職者,還是建議在簡歷中附上近照。不要生活照,旅游照、大頭照,或者露溝照。最好是背景干凈的求職照,干凈、清爽,穿戴整潔即可。女士不要涂濃妝上照片,自己以為很美麗,這樣的基本都會被直接篩掉。

要是不差幾十塊錢兒,最好找個專業拍攝求職照的把照片搞定。

總之:

顏值極高的,一定上照片!

顏值極低的,不要上照片!

其他人,找個好地方,拍的好看點,再上照片!

02.自我介紹

自我介紹要言簡意賅,主要包括四部分信息:

教育背景

職能經驗和行業經驗;

工作專長和優勢;

求職意向和發展方向;

為了讓你更好的理解,列舉兩個例子給大家參考。

2年經驗的人事專員自我介紹為例:

本人大學本科畢業,有兩年人事專員相關經驗,主要負責招聘零售行業采購部門的職位,對待工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神,能夠在部門要求的時間找到合適的候選人推進業務發展,職業目標是在招聘領域繼續發展,希望找到招聘部門招聘專員相關職位。

10年工作經驗的采購經理自我介紹為例:

本人是MBA工商管理碩士,有10年外企工作經驗,5年電子行業經驗,5年汽車行業經驗,8年管理崗位相關經驗。主要負責采購相關工作,在多品類采購領域具有豐富實戰經驗,比如:電子器件,汽車零件,工程服務等等。本人是個細節導向,對工作充滿熱情,在采購領域擁有全面的知識,是非常有效的溝通者,可以快速解決復雜問題,尤其是模糊信息處理能力極強,工作很努力,有很強的責任心,豐富的團隊管理經驗。希望在采購領域繼續發展,尋求采購經理或采購總監相關職位。

各位可以根據自己的實際經驗,開始修改自己的自我介紹,突出的關鍵詞有:行業(比如零售、汽車、醫藥、房地產、化工、會計、金融、互聯網),職能(比如招聘、采購、銷售、室內設計、項目管理、供應鏈管理、市場營銷、業務合作伙伴),在前程無憂或者智聯招聘中,這些都是招聘人員,在搜索候選人的時候會使用的關鍵搜索詞,如果你的簡歷中有相關的搜索詞,你就會快速出現在招聘人員眼前。

尤其是你相關專業的技術詞匯,一定要反復提到,比如IT技術相關的ABAP, APO,或SCM, 總之是你所在領域的專屬詞,定要突出。

03.工作經歷

工作經歷忌諱用流水帳式的描述,要突出重點,不要長篇大論。

那么什么是好的工作經歷描述呢?

包括:

匯報對象

帶領團隊規模(如適用)

具體職責

主要成就

如果有項目經驗或海外派遣經驗一并寫上。

另外,一定要用數字說話,有數字的絕不用泛泛的描述。

年經驗的人事專員工作經歷部分為例:

2012-2014 – 某某公司 – 招聘專員

公司規模:500人以上 私企

匯報:招聘經理

- 負責采購和市場部經理級別以下所有職位的招聘,包括采購專員、高級采購專員、采購分析員、市場專員、會員信息分析員等職位;

- 每年招聘人數平均80人;

- 成功領導商品規劃部門的招聘工作,成功的在2012年建立商品規劃部門,招聘新員工38人;

- 負責招聘部門招聘數據分析,保證數據精準,實時反映整個部門的績效情況;

- 協助招聘經理成功開展2013校園招聘會和其他社會招聘會;

- 協助招聘經理與招聘機構的合作,協助洽談合作協議和合同管理。

關鍵詞:負責、成功、協助、開展,還有80人,38人等具體業績數字,這都是可以用在你的簡歷中的詞匯。

10年的采購經理工作經歷為例:

2013年-至今 ××× 汽車設計公司

公司規模:800人 外商獨資企業

匯報:總經理

管理團隊:5人(3個采購高級專員,2個采購專員)

- 負責中國區直接采購品類中所有工程采購工作;

- 成功組織年度供應商回顧大會;

- 成功建立第一梯次長期合作供應商池,包括50個供應商;

- 領導建立采購政策和采購流程,在公司運行的很順利,得到執委會認可和好評;

- 每年成功為公司節省100萬采購費用;

- 持續改進采購系統和采購流程,負責電子采購系統在2014年的全面上線;

- 領導和建立穩定的采購團隊,支持公司采購業務發展;

- 成功優化供應商選擇比價流程和節點控制;

- 每年開發50個新供應商,作為第二梯次供應商池

關鍵詞:負責、組織、成功、領導、建立、改進、支持、優化、開發等,還有具體的數字100萬和50個供應商等具體數字來描述業績情況,這樣的工作經歷介紹是比較簡潔而突出重點的,

04.教育背景

有工作經驗的社會應聘者,直接寫出大學本科或大專及以上的學歷和專業就可以了,專業方向,具體課程就不需要再贅述了,如果還詳細列出課程等相關信息,那招聘的人員看到的第一感覺就是你資歷尚淺。

舉例:

2000-2004 福州大學 市場營銷 本科

2004-2006 曼徹斯特大學 企業管理 碩士

對于有經驗的應聘者這樣的教育背景信息就足夠了,除非你在校期間得過重大獎項,或者成績十分優異,那么你可以提供多一些信息,否則足以。

05.目前薪酬水平和薪酬期望

這部分我建議收入水平30萬以上的一定要寫出來目前薪酬水平和大概的薪酬期望范圍,低于30萬的不強求,可以在電話面試的時候確認。

招聘網站都可以選擇薪資水平和期望的大概區間,10-20萬,20-30萬或50萬以上等區間的選擇。招聘人員在系統中還是會看你目前的薪酬狀況再決定是否與您聯系,或者在一些招聘網站給招聘人員搜索的后臺中還是有薪酬范圍供搜索的,如果你填了這部分信息,那么就能夠容易找到你適合的職位,因為每個職位都有相關的預算,彼此了解才能更快的匹配。

如果是紙質簡歷,需要寫出目前薪資水平和大致薪資的期望。明確是月薪還是整體年薪,稅前還是稅后期望都要寫清楚。

還要注意,你的收入要列清楚,月基本工資,獎金,補貼,年假,或其他額外獎金福利。把自己的整體報酬都要列出來,這樣有利于談到更好的New Package。不要到面試的時候才想起來還有收入是遺漏的,最后大家都很尷尬。

這樣也避免在后期溝通才發現薪酬要求不匹配,避免浪費彼此的時間和感情。

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