管培職位面試10篇

2020-02-02    面經大全    【本頁移動版】

面試經驗1

面試公司:百威英博啤酒投資(中國) 職位:管培
 百威英博螞蟻兵團的初賽是無領導小組討論,中文討論,英文presentation.每個大組12-14個人,分成2個小組,每組6-7個人,兩個小組同時進去,然后分開討論。
  我比較悲劇,我們小組的有3個人我都認識,其中一個mm特別強勢,可以說她的氣場足以壓倒所有人,本來進去的時候就想著不要和她一組,不過后來還是沒有選擇,于是悲劇上演了……
  在小組討論中,那個強勢mm擔當了名副其實的leader,time controler,recorder,reporter 貌似所有的角色都是她,很無語了。再加上小組中另一個gg一直試圖跟她搶領導角色,哎,氣氛就不太對頭了。我本來就不是那種強勢的人,于是想著要自己的專業優勢,于是blabla的提出了營銷里面的4c模型,雖然他們都認可,但是還是沒有按照這個模型來制定策略,于是我的建議就被無視了。最后總結是那個mm,她英文好(當過英語老師),所有的總結做完了以后,面試官問我們其他人有沒有補充的,我想著一定要勇于表現才有機會勝出,于是第一個舉手說要補充,就將我的4c模型blabla說了一通,還沒講完,就被一個面試官打斷了,她說那個模型只是我一個人的觀點,而不是小組的觀點,我說不同意她的意見,說是小組都同意的,這段對話是致命的,決定了我出局的結果,當然這是我事后分析的。因為我為了給自己爭取機會,提的是自己的想法,而不是小組的意見,對整個小組沒有貢獻,而且還一口咬定是小組的意見,讓人覺得不誠懇。
  最后,面試官問了很多問題,給每個人都有表現的機會,哎,真失策,早知道后面有表現的機會,前面就不應該那么心急的。后面的問題,我自認為回答的還可以,口語還過得去,至少在我們組是除了那個強勢mm以外最好的了。
  我們小組展示完了以后,輪到另一組。那一組的整體表現一般,特別是上去總結的人口語不太行,不夠里面有個mm很厲害,大三的,說話有條理,口語很流暢。
  最后的結果是我們小組的那個強勢mm進了決賽,另一個小組的那個大三的mm和另一個人進了決賽,那兩個mm進決賽是意料之中的,但是另一個人我實在是不看好,事實證明我的眼光還比較準,他在決賽中的表現很一般。
  說實話,進決賽的人中并不是都是很厲害的,所以知道結果以后我還挺失落的,特別是知道自己也沒有拿到GMT終面通行證而我們小組的一個表現平平的dd拿到了的時候,心理很不是滋味,真的不知道為什么還不如那個人的表現。也許,是看緣分的吧
  決賽的結果有點出人意料,第一名是我們小組那個強勢mm,她是實至名歸,另外兩個人都是表現很一般的,而表現好的幾個卻沒有拿到獎,哎,這世道就是這么奇怪哦
面試官的提問:QA

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面試經驗2

面試公司:UOB 職位:管培
樓主海歸小碩,早上在UOB三樓面試,UOB效率很高,群面完,5分鐘出結果,然后10個人中2個人留下了,樓主面試表現一般,離開屬必然。UOB感覺還是比較喜歡aggresive的人,我們組十個人,30十分鐘的討論時間,如果不把握機會,基本沒什么說話的機會,因為大家都在搶機會,樓主群面經驗太少,被PK掉沒有啥遺憾的 。給大家的建議:

1.案例4個case,案例都很簡單,基本沒有專業知識,10個人一組,3個面試官,如果不爭著發言的話,基本就沒戲了
2.前15分鐘英文,后15分鐘中文,英文口語不好的同學,比如樓主,只能狂汗啦。。。。。
3.沒有時間提示,可以拿個手機搶先出來計時
4.爭做leader,不爭的感覺機會不大
5.感覺大家說差不多了,趁適當時機搶總結的機會,然后稍微總結下大家的討論的內容,順勢引導進下個case,然后自己先稍微分析下case。同組的一個mm就是這樣的做的,樓主本來還準備說些啥的,結果這個case就結束了。
6.看別人發言差不多了,或出現了停頓,立馬搶說話機會,因為這時候大家都想發言,搶話要果斷一點,不管別人是否搶話,你一猶豫,說話機會就被別人搶走了,樓主就是本來想說的 ,結果有人速度搶話,樓主的發言權就沒了。
7.總之,面試靠的是個人表達能力,尤其是英文口語一定要好,UOB的群面不用管Teamwork的,切記,切記,一定要爭leader,一定要搶發言權,不然你會感覺連說的機會都沒有。也不要隨便打斷別人的發言,如果對方觀點表達完畢或者突然不知道該說什么了,這是很好的搶話機會。
面試官的提問:沒有問題,面試官只觀察我們的表現

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面試經驗3

面試公司:廣東電信 職位:管培
廣東電信(管培)筆試面試經歷
筆試:行測題,50道題左右(限時一個小時),難度不大。
5道數字推理+10道數學運算+20道的言語理解和判斷推理+6道圖形推理+5道常識判斷+1篇資料分析(公司盈利虧損方面的)。
一面:群面,十二個人一組進行小組討論
首先是五分鐘的閱讀材料,材料是有關于是否強制一定年限的大齡工作退休的問題,材料中給出了正反方的觀點;
接下來,每個人用一分鐘的時間來介紹自己對該問題的認識;
然后,30分鐘的小組討論,得出一致性的觀點;
最后,選出一個代表作討論結果的陳述(限時三分鐘)。
二面:三個面試官對一
首先:三分鐘的自我介紹
期間問的問題的如下:IP網的分層結構;應聘管培應具備的專業素質,并列出自己對應的專業素質;三大運營商的各自技術的特點。
因為自己沒準備,所以結果相當的悲劇,希望后來者好好準備,面試前一定要對應聘的職位有些認識,對相關行業有所了解
還未走出校門的我們,在找工作的過程中,可能充滿著各種艱辛和無奈,希望我們都不要放棄,堅持下去,一定會看到結果的!
bless all of us!
面試官的提問:IP網的分層結構;應聘管培應具備的專業素質,并列出自己對應的專業素質;三大運營商的各自技術的特點。

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面試經驗4

面試公司:盛大網絡 職位:管培
與面友們閑聊,才知道是10人一組的群毆。(omg,每毆必敗)不知道什么原因,上午11點那組的1點半的時候還每開始面,所以我到的時候就在吃臨時派發的漢堡。到2點多,他們那組才面。輪到我們本該是2點40那組的時候,已經是4點了。我們小組9個人,一個管理,加我,還有7個電子技術類的。面試官5個人,2男3女。先自我介紹,要求用不超過3句話介紹自己的情況;然后設想一下到盛大4-5年后,自己的發展狀態(職業規劃類似的吧)。輪流發言。其次,nice的老板和tough的老板,如何選擇?理由。接著,你認為盛大將來的發展中會出現的管理問題是什么。再次,為推廣盛大的一款產品設計一個 slogo。然后,談談自己的優勢和劣勢;均用一個詞。最后,說一下自己的性格缺點,和你認為誰可以進入下一輪。

整個過程持續了1個多小時,自己照就群毆就很菜。。。同組的有2個北大的同學,沒有來。。。值得一提的是,同去面策劃的一個應用數學的gg,很帥,穿著休閑裝,很灑脫:)
面試官的提問:小組討論

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面試經驗5

面試公司:大外 職位:管培
討論前事先分好組,一般每個討論組6~8人為宜;
(2) 考場按易于討論的方式設置,一般采用圓桌會議室,面試考官席設在考場四邊(或集中于一邊,以利于觀察為宜);
(3) 應試者落座后,監考人員為每個應試者發空白紙若干張,供草擬討論提綱用;
(4) 主考官向應試者講解無領導小組討論的要求(紀律),并宣讀討論題;
(5) 給應試者5~10分鐘準備時間(構思討論發言提綱);
(6)主考官宣布討論開始,依考號順序每人闡述觀點(5分鐘),依次發言結束后開始自由討論;
(7)各面試考官只觀察并依據評分標準為每位應試者打分,但不準參與討論或給予任何形式的誘導。
(8)無領導小組討論一般以40~60分鐘為宜,主考官依據討論情況,宣布討論結束后,收回應試者的討論發言提綱,同時收各考官評分成績單,考生退場;
(9)記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分,一個最低分,然后得出平均分的方式,計算出最后得分,主考官在成績單上簽字。
面試官的提問:服從調劑

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面試經驗6

面試公司:雅戈爾 職位:管培
進入面試室,面試官是一位不到30歲的男manager,事后回想就覺得他真的是一位很厲害的人物,他說的每一句話都是機會也都是陷阱,就看你如何處理,能不能抓住機會就都在你個人的發揮了。這里就不得不說一個細節:當時大家一起進去,然后mananger說“你們應該已經打聽了很多了,對于程序也很熟悉了,你們就自己發揮吧,看你們怎么把我搞定了”大家當時都沒說話,然后面試正式開始。出來以后我跟一起的朋友說“其實當時他說搞定他的時候我可想反駁了,我可想說我們不是來搞定你的,而是讓你來了解我們的,只是不知怎的,話到嘴邊又縮回去了。”當時大家就這么說,誰也沒覺得又什么不妥的。可是就在我們再一次回到面試現場時,我的一個朋友告訴我,就是那句話,讓他們那組的一個女生直接有了二面的機會,也就是說我已經失去了那個機會。
面試官的提問:然后mananger說“你們應該已經打聽了很多了,對于程序也很熟悉了,你們就自己發揮吧,看你們怎么把

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面試經驗7

面試公司:大陸汽車 職位:管培
德國人還是滿準時的,剛剛打來電話,大約晚了五分鐘,聊了半個小時左右,先是她介紹這個研發培訓生項目,我說偶都知道了,上過官方網站仔細了解過了,然后說了自己對汽車及其配件領域非常感興趣,爾后介紹下了自己的專業背景,做過的項目及實習經歷,都很泛泛,她問我的角色,就說項目分析員及一個大組里面的小組leader,這種都是很強調leadership的,所以雖然經歷匱乏,但還是可以扯的上一點關系的。然后乘機炫耀了下收獲,說不僅學到了專業知識還對汽車產業概貌有個大致的了解。之后,話題轉移到大陸公司,說對之景仰有如滔滔江水...比較可惜的是忘了說是球迷了,也忘了提及大陸給慕尼黑 Allianz體育場設計的彈性支座。
面試官的提問:另外問了下career path,愿意在德國工作否,十年以后的規劃,偶說先前做研發(這個項目主要是輪

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面試經驗8

面試公司:女王傳奇 職位:管培
第一階段:主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問。
第二階段:社交性的話題結束后,我們情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
面試官的提問:先自我介紹后小組討論

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面試經驗9

面試公司:360buy·京東商城 職位:管培
回來的路上,郁悶一路!~希望給準備面的同學們小小幫助吧!
上午九點半,質控、物流和人力副總裁級別的boss來面,自我介紹三分鐘,三個面試官輪著個問兩到三個問題,問得很細,簡歷作假的很容易被識破吧!考察要點:言談邏輯和思路。我自覺今兒敗在這上頭了!還有機會的同學們好好把握,面前的準備工作很重要,最好是細化簡歷要點,句句跟問:我做了什么?學到什么?祝好運!!我就繼續努力改正缺點,爭取提高吧!!
面試官的提問:自我介紹三分鐘

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面試經驗10

面試公司:360buy·京東商城 職位:管培
顯示在宣講會現場進行筆試,筆試完了當天晚上就給發短信通知參加一面,沒收到的就沒戲了,一面是1對4的形式,主要介紹校園工作經歷,擔任的角色,團隊規模,所做的工作以及所學到的東西等等,然后問基本的問題,第二天就通知是否參加二面,二面是小組討論,基本不刷人,2天之后通知是否參加終面,4個VP面試一個人,先是ppt展示,然后抽題回答,然后是壓力面試。 被刷是一位非211,今年聽說不招非211的,沒辦法。
面試官的提問:聰明和智慧的區別,評價你的上級領等等。

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