職場中最難升職的6種性格!

2020-02-08    升職有道    【本頁移動版】

01

這6種性格的人很難升職

1.伴娘型

這類人能力強,卻像伴娘一樣,從不喧賓奪主,心理根源是害怕承擔責任。

不妨問問自己:“為何承擔責任讓我內心恐懼?”找出阻礙成長的“礁石”。

請教職場前輩,試著承擔一些小的工作,慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

2.抱怨型

有人工作努力,卻愛抱怨,讓上司反感,讓同事敬而遠之。

任何事物都有多面性,沒有絕對的好與壞,嘗試換個角度客觀地看問題。

3.鴿子型

老板不一定了解每個人的能力,使有的人專業與崗位不對口。

他們雖干得不順,卻像鴿子一樣,不敢與領導溝通,浪費自己的能力。

應學會表達,敢于將合理建議傳達給領導。

4.水牛型

對同事、上司的要求總是笑臉相迎,即便再忙,寧愿自己加班,也會先幫他人,卻往往出力不討好。

他們內心深處害怕被排斥,于是用有求必應緩解恐懼感。

要學會告訴對方自己的真實感受,合理拒絕別人。

5.仇視型

有人對許多東西抱以仇視態度,矛盾沖突多,可能與幼時家教不當有關。

不妨冷靜審視自己的看法,將視角轉向好的方向。

6.幕后型

這種人兢兢業業、默默無聞,成績被別人拿去邀功請賞。

要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人,不要一味當老好人,被人當“軟柿子”捏,掩蓋了自己的才華。

02

這六種人一定會升職

1.愛學習的員工

您在工作中有自己的學習成長計劃嗎?您每天不管多忙都會擠出1小時或半小時時間來讀書學習嗎?每天進步一點點,學習力決定你的競爭力,只有在學習中才能不斷提升成長,不管每天工作多忙,請不要忘記學習。

2.有目標的員工

您善于為自己制定工作目標嗎?有目標才能成功,量化、細化每天的工作,領導都喜歡有規劃、有計劃的員工,如果你工作中規劃不清晰,目標不明確,你的領導一定不會重用你。

3.積極主動的員工

工作中積極主動,不怕多付出,一開始就想怎樣把事情做成,總是每天用心多一點,辦法永遠比問題多,聰明地工作而不僅僅是努力工作。

無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

4.有責任心的員工

如果這件事是你的錯,請你擔當,這樣你才會成長;如果這件事不是你的錯,也請你擔當起來,這樣你就有了更大的擔當。

我是一切問題的根源,優秀的員工都懂得面對問題勇于擔當,從不推卸責任,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。工作中用心把每一件小事都做好,錯就是錯,絕對不要找借口。

5.懂得協作的員工

如果你覺得你的上級無能,請服從,因為他是你的上級;如果你覺得你的上級很有能力,請服從,因為他值得你服從。

不管你個人能力多強,都不要傷害到團隊,只有完美的團隊,沒有完美的個人,善于工作中互相協作、相互配合,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰斗力,更好的融入企業氛圍,多為別人、為團隊考慮,我們才能更好的發展。

6.善于思考懂得感恩的員工

工作中多善于思考、善于總結、懂得感恩才能不斷提升。如果你認為你的企業不好,請換位思考,忠誠面對,如果你是老板會怎樣?如果你認為你的企業很好,請思考如何在這個平臺上更好的發展自我。

優秀的員工都懂得站在領導的立場上思考問題,時刻維護公司的利益。懂得感恩身邊的一切、珍惜身邊的一切,善于思考、善于總結,不斷提升完善自我。

 

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