為何年輕人跳槽如此頻繁?

2020-02-22    跳槽時機    【本頁移動版】

在職場中工作過一段時間的人都知道,頻繁跳槽對于個人職業發展來說是大忌。

頻繁跳槽不僅很難完成個人的職業規劃,還會讓自己在找工作時遭遇尷尬。如果一個行業要求的專業水平比較高,而一個人經常換工作的話,雇主通常會認為這個人的專業素養和積累不夠。

近日,一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示,90%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人非常多。

年輕人當然也知道頻繁跳槽不好,可是為什么還會頻繁跳槽呢?

對于年輕人頻繁跳槽這件事,很多職場老人都說現在的年輕人就是吃不了苦,克服困難的過程也是學習的過程呀。

聽到這句話很多年輕人心里不愿意了,紛紛在網上開始大倒苦水,說起了自己跳槽的原因。

我總結了一下,主要有以下原因:

1、公司經營狀況不好,看不到未來的希望;

2、一直都很迷茫,不知道自己喜歡什么,終于找到了自己真正的興趣所在;

3、公司經常加班,而且工資還低,自己對于各個方面都不滿意;

4、職業遇到瓶頸,想要努力改變這個狀況。

這其中最為常見的原因就是關于薪資福利待遇、工作內容和職業發展瓶頸的。

看了這些原因,大家還覺得年輕人跳槽是真的吃不了苦嗎?

我認為,現在的大多數年輕人離職不是吃不了工作中的苦,而是看不到希望。

現在職場中的年輕人主要是90后們,這一代人作為互聯網的原住民,見識過最好的生活是啥樣,所以不安于現狀,想要活的更好。

在工作之外,他們希望能有自己的空閑時間做自己喜歡的事情。

而現實是,高昂的房價和物價壓力壓得他們喘不過氣來,工作經常加班,薪資呢也少的可憐。

相比于70后、80后,90后這一代人面臨著更大的生活壓力,不安全感和焦慮感非常大,在選擇工作中,他們考慮的因素更多,我認為其實這也正表現出90后是非常有想法,非常有自我意識的一代人。

如果前輩們只是認為90后吃不了苦而頻繁離職的話,那他們實在是太委屈了。

在90后的跳槽過程中,一路上會遇到很多的“牛鬼蛇神”,稍有不慎,便會掉進另一個坑。

這不,我的同學小璐就在跳槽的過程中差點被騙了。

小璐對于以前的工作很不滿意,于是辭職另找。在網上海投了一波簡歷后,不久就接到了一家公司的電話,該公司hr說對于小璐的各種情況都非常滿意,希望她盡快過來面試。

小璐對這家公司在網上寫的待遇工作內容都挺滿意的,就過去面試了。

在面試的過程中,該公司hr一直在給小璐說該公司的前景是多么多么好,只要好好干,月薪過萬不是夢。

不過在她說完這些后,話鋒一轉,說小璐的經驗不夠,需要先報名他們的培訓課程學兩個月,這個培訓費得自己出,總共2萬塊。培訓結束后再給她安排工作。

小璐工作也沒多久,哪有那么多錢,該公司hr表示,可以先貸款培訓,工作后慢慢還,小璐拿不定主意就說考慮考慮先回來了。

她回來后跟我說了這件事,我覺得這家公司好像不太對勁,國家法律規定員工入職后培訓費是公司出而不是員工出呀。

果然我倆在網上一查,原來這家公司是家專門騙求職者培訓費的騙子公司,培訓后根本不會給你安排合適的工作,已經有好幾個求職者被騙了。

在跳槽的過程中,大家一定要擦亮雙眼,避免掉進騙局。

英盟財經為大家總結了下面4個方法防止跳槽被騙

(1)在找工作時一定要認真,要對自己感興趣的公司做深入研究,主要看這家公司是否靠譜和正規。

(2)在找工作時不能太過于心急,太過于心急會讓自己失去判斷力,從而讓騙子有可乘之機。

(3)要從正規大型的招聘網站投簡歷,這些網站上的公司一般比較正規。

(4)最后最重要的一點,如果你去面試,讓你掏錢的肯定是騙子。所以,不管對方如何給你洗腦,只要提錢的事兒就閃。

我相信,大家只要提高自己的警惕,再掌握上面的四種方法,跳槽時就會避免絕大多數的騙局。

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