準備跳槽時趕上升職 如何應對

2020-02-18    跳槽時機    【本頁移動版】

朋友小安在公司待了兩年,前段時間準備跳槽換個工作,于是他開始留意網上的求職招聘信息。就在他著手準備投遞簡歷的時候,領導突然告訴他,公司打算年底開年會的時候趁此給他升職加薪,這讓本已決心跳槽的小安有些猶豫了起來。

在職場中,跳槽是時常發生的事情,職場人會各種或客觀或主觀的因素而選擇離開一家公司。然而當決心跳槽卻遇到了升職加薪的誘惑時,內心就會搖擺不定,難以果斷做出決定。那么準備跳槽時趕上升職,你會如何應對呢?有以下幾個建議:


找原因,再決定

不少職場人決定跳槽時,大多是因為公司因素。升職加薪是件好事情,但如果無法消除讓你離職的因素,即使接受了升職,也只是延緩了你的跳槽時間。因此,我們應當先對促使自己離職的因素進行分析,理清思路,明確自己離職因素的源頭,升職是否能消除離職因素,再選擇更適合自己的決定。


要避免“倒退式”升職

在職場里,有因為能力強而水到渠成的升職,也有時機不對或頂雷式升職這種“倒退式”升職,這種升職不僅不會給自己帶來提升,還會讓自己的職業發展產生倒退。升職和跳槽都是為了有更多的發展機會和空間,因此要權衡利弊,不被情緒左右,理性做出最適合的決定。

?重新衡量性價比,謹慎評判

選擇跳槽,是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比,基于自身情況做出的決定。升職意味著要考慮職場生涯全面的改變,全新的職能、更多的機會以及更大的壓力這些因素。考慮后得出的工作性價比,是否比跳槽這個選項更加吸引自己,就需要職場人去謹慎評判。

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