五類跳槽五種命運

2020-02-08    跳槽預備    【本頁移動版】

  每個人跳槽的動機是不同的。我們可以把各類跳槽大致分為五種,發展式跳槽、創業式跳槽、追薪式跳槽、試錯式跳槽和習慣式跳槽。而這五種跳槽對人的影響是完全不同的。
  
發展式跳槽

    當公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響時,選擇組織外的發展----跳槽就是一種明智的選擇了。特別是對于那些成就動機強,喜歡不斷接受新挑戰的人來說,個人發展明顯受阻后,通常適時的跳槽對個人是有利的。
  
  但這種發展式跳槽也有一些誤區。我們正生活在一個“頭銜通脹”的時代。很多人會為了更好的發展而沖著好聽的高職頭銜的跳槽,而這很可能令自己陷入“頭銜通脹”的尷尬中。Kan在一個二線城市的大公司做客戶主管,幾年的工作積累讓他在那個城市有很多朋友,日子還比較滋潤。不過,Kan一直希望能擺脫“主管”的層級,在職位上能更上一層樓,這樣在朋友和家人們面前更有面子。在春節的同學聚會上,同學給他推薦了一個職位。新職位是上海某電子商務公司的銷售總監,如果表現好,日后可能升為副總。沖著“總監”、“副總”這些誘人的頭銜,Kan很快就辭職就趕往上海。進去后才發現,這是一個家族企業,公司統共只有十來人,銷售人員4個,除老板外還有他的親戚掌握大權,根本不像當初談的那樣有足夠的掌握平臺和空間。巨大的落差讓他十分失望,Kan覺得自己這步棋走錯了……
  
  人往高處走,任高職掙高薪是人之常情,但也要掂量自己的實力,同時仔細評估“高職”所在的行業和公司,看是否確實適合自己。拋開“頭銜通脹”不說,高職通常意味著更大的壓力、更多的付出,以及更高的要求,如果你都能輕松應付,高職才真正屬于你。
  
創業式跳槽

    有些跳槽的目的更加清晰,就是通過跳槽為創業累積資本,為創業作準備的。成功的創業首先需要你具備充分的資源,例如項目資源、資金、基本客戶資源、合作者等等,需要了解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標。如果在現有的工作中獲取、積累不了的話,就需要創造條件來獲取。有目的地到有關的企業走一圈是一種有效累積這些資源和知識的手段。
  
  帶著創業的心態去做當下的工作,也是創業累積的有效手段。在工作中進行一下創業“演習”,用實踐來糾正自己所想的偏差,利用你目前的工作條件和基礎,把你的創業方案作一個實踐預演,這樣通過實際操作,就會發現原來計劃中有哪些不完善的地方,并加以改進,這樣也可以大大降低你的創業風險。帶著創業的想法去工作,把工作像自己企業的事一樣去操作,這樣不僅自己受益,企業也受益,很多時候當你發展一個階段后或許會發現現有的平臺內部創業比自己創業更合適。
  
追薪式跳槽

    有些人跳槽的主要標準就能不能拿到更高的薪水,他們以金錢為目標,追著高工資走,誰錢給得多,就跟誰干。
  
  雖然很多時候通過跳槽可以取得階段性的薪資增長,但跳槽并非謀求高薪的靈丹妙藥。Jan是海外留學回來的經濟學碩士,畢業后進入一家美國貿易公司的上海分部做總裁助理,雖然薪資不太給力,但憑一口流利的英語和專業優勢,很快便得到總裁的信任和贊賞。不過上海分部人員不多,工作量大而繁瑣,堅持了兩年,Jan感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職,有一家投資公司向她伸出了橄欖枝,薪水也比原來增加了25%左右,原以為從此可以一帆風順,沒想到高薪的職位竟那么難做,不到兩個月,因為工作表現達不到公司的要求,人事部通知她提前結束試用期走人。Jan說:“其實到那家公司兩周后我就發現自己根本適應不了那份工作。”
  
  選擇怎樣的行業、企業、職位,往往決定了職業人可以積累到多少職業含金量,這才是決定職業人薪水高低的關鍵。要想取得長久的職業發展,就需要能夠抵制住高薪的誘惑,當你的職業含金量高的時候,高薪自然會來到你身邊,你不找它,它也一定會來找你。
  
試錯式跳槽

    一些“試錯主義”的崇拜者認為,要想找到自己最適合的職業,你就需要不斷的嘗試不同的工作,所以他們通過不斷的跳槽換工作來解決職業定位的問題。而當“試錯”成為一種心理慣性時,就很難從失敗中獲得經驗了,相反,卻會成為一個自我逃避的借口。
  
  小張學的是市場營銷專業,參加工作不到2年,卻已換了6份工作:剛畢業時進了一家民營企業,因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的幾個月,他相繼跳槽到廣告公司、醫藥公司、保險公司、咨詢公司,先后做過市場助理、文案、銷售員、咨詢助理等多份工作,職業跨度之大令人咋舌。問及為什么要這么頻繁的跳槽,小張反倒反問起來:“不多嘗試幾份工作怎么會知道自己到底喜歡哪個,怎么知道哪個工作適合我啊?”而事實上在來到我們的咨詢中心時,小張已經沒有再嘗試下去的勇氣了。看到大家個個混得比他好,他心里不平衡起來。
  
  雖然多次選擇是找準長期發展的職業方向的一種方式,但是,這不能成為我們不負責任,隨性而為的借口。職業生涯的發展與實驗室的試驗不同,職業生涯的發展是不可逆轉的,每一次選擇都會對未來產生不可逆轉的影響。客觀地說,要想真正了解一個職業,三五年以上的時間是非常有必要的,而人生又有多少個三五年時間可以給你嘗試。雖然,失敗是成功之母,但失敗并不必然導致成功。更重要的是,如果選擇的方向不正確,再多的試錯過程都是徒勞的。一個五音不全的人參加再多的選秀節目也成不了歌星,一個粗枝大葉的人嘗試再多的錯誤和失敗,跳再多的槽也成不了優秀的會計師。
  
習慣式跳槽

    對一些人而言,跳槽是一種逃避挫敗的常用方法。和領導或員工有矛盾,工作出了差錯,或是感覺工作壓力大,工作久了沒有新鮮感,煩而無味了,自認為混不下去了,這些都可能成為他們跳槽的理由。他們喜歡跟著感覺走,感覺好就干,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”,實則是逃避現實,不愿承擔責任。在外人看來,他們似乎是跳槽上癮了。
  
  “這個翻譯工作實在太枯燥了,每天堆積如山的文件需要處理,生活都變得了無生趣……”Rose坐在辦公桌前,心里一直抱怨自己的工作機械、重復和繁重。英語專業畢業的Rose參加工作已經5年了,可心里不定期的浮躁總是影響著她,每一份工作都不能做很久,這已經是她換的第六家公司,而現在的公司待了不到一年。“公司里好幾個人都走了,我也不想再干下去,我要辭職!立刻!”在個人職業咨詢的分析文件中,Rose如此描述她離職前的狀態。可辭職后找了兩個多月的工作,只有一家木材貿易公司給她提供offer,職位依然是翻譯。結果成了一次跨行業跳槽,新的領域需要重新學習新的專業術語,加上剛到新環境,工作效率很低,老板為此找她談過多次,表示干不好就走人。Rose這才后悔了。
  
  其實最危險的一種情況,莫過于在一次次的盲目跳槽中,讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。這種急于想要逃離職場的跳槽,終究只是暫時的,最后還是要回到職場,而沒有做好準備就跳槽,甚至是頻繁地跳槽,最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中,與他人的職場差距也將越來越遠。
  
  大量的慘痛案例告誡我們,在跳槽決策中,過于在乎外生涯而忽略內生涯的發展并不可取。外面的高薪、高職等諸多誘惑不斷,平凡枯燥的日常工作又讓人不耐煩,但不管怎樣,跳槽之前需要先做好職業定位,慎重考慮,理性規劃,切莫得不償失!(完)
             
                       


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