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你不了解的網申篩選標準

2020-01-22    網申技巧    【本頁移動版】

網申過不了,可能不是你不夠優秀,而是你不了解網申篩選標準

看完這些,就知道為什么過不了網申了

(一)硬性條件

硬性指標包括報考者的學歷、學校、專業、英語水平等,每個銀行的喜好都不盡相同。因此,建議報考者在投簡歷前,多上論壇和就業網站查找各大銀行的招聘信息、求職經歷、潛規則等,有針對地寫自己的簡歷,做到心中有數。

1.教育背景

教育背景需要填寫的主要內容:起止時間、就讀學校、學習方式、專業、學歷、學位、主要課程及成績等。

教育背景一定要標明,填寫完整并且準確無誤,這是銀行關注的重點詞。現在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調是“211”、“985”等院校,“金融、管理、財務會計相關專業”等優先考慮。基本來說,經濟、管理、理工科類相對選擇范圍較廣。

2.英語水平

絕大多數銀行要求“本科畢業生全國大學英語四級考試(CET-4)成績應在425分以上,碩士研究生以上畢業生全國大學英語六級考試(CET-6)成績應在425分以上,國外(境外)院校畢業生除外。”因此,英語四、六級證書是一定要放在簡歷中的。

由于銀行涉及國際業務(尤其是外資港資銀行),所以外語出色的報考者一定要好好利用自己的優勢!與其簡單地說“口語、書面表達流利”,不如通過證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。

具體有這些方式:

(1)外語證書:大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務英語等;

(2)校園活動:外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者、外語論文等;

(3)校外實踐:海外交流、外文翻譯、外語網站管理員等。

這些硬性條件,是指報考者符合了銀行用人的最低標準,報考者不能避而不談,否則,很容易被機選篩選出局。

(二)工作經歷

“沒有銀行實習經歷會不會拒之于門外?”這是很多報考者糾結的問題,只因銀行實習難找,即便是專業對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以,銀行實習經歷不是必要條件,只是加分項,有自然是好事,但沒有的也不必因此而放棄銀行。建議報考者在簡歷中,突出與金融方面相關經歷,可以通過以下方式去展現金融背景:

1.實習類

(1)銀行實習生(市場推廣、柜員、信貸助理等);

(2)證券公司實習(市場研究員、助理等);

(3)金融部門實習生;

(4)財務助理。

金融行業及其他類似的實習經驗,對進入銀行崗位有一定的幫助,尤其是對理財業務。考生會在這些領域學到很多金融相關的知識,對熟悉銀行業務有很大的幫助,方便業務的開展。

2.活動類

(1)金融類大賽(專業技能、建模等);

(2)金融類項目(市場調查、數據分析等);

(3)金融網站、論壇、社團;

(4)相關大賽、活動志愿者、現場助理。

這些課外的活動,可以側面反映出報考者對金融非常感興趣,想要了解金融業,融入金融界,有意識地“學以致用”。但需要提醒的是,無論是什么經歷,內容一定要“實事求是”。

3.文書類

(1)相關證書(銀行從業資格證、證券從業資格證、CPA等);

(2)論文、期刊等著作;

(3)金融類博文、評論等。

像注冊會計師這樣多科目考試的,即使考生沒有完全通過,也可以把通過的科目寫上。不要覺得沒有全過,沒什么作用。其實,進入銀行后具備相關的資格證是很有必要的,也能體現報考者的學習能力和上進心,別無意中把優勢給抹殺了。

(三)服務意識

銀行優質的服務是贏得客戶信賴的一個重要因素,所招聘的員工必須具備良好的服務禮儀和服務意識。銀行每天堅持召開晨會,不斷練習標準服務用語,學習業務知識和服務技能。每一個有志進入銀行系統的報考者,必須用切身經歷過的事實和數字說話,展現出良好的服務意識。與其把很多抽象的素質羅列出來,還不如用具體數據和事實表明報考者的工作能力,讓別人進行判斷和評定。

1.抗壓性強

一個普通的銀行柜員,一天要操作100筆以上的業務。大型國有銀行,如工商銀行的客戶接待量就更大,這些客戶中有小部分的人可能會存在不太禮貌,不太尊重人的情況,甚至會無理取鬧,所以,作為銀行員工一定要能夠抗壓。

抗壓性可以通過類似“聯系10所學校,2個月內舉辦5場講座,共收集有效學生信息超過850條”等,這樣的句子說明報考者是能夠抵住壓力,在規定的時間內出色完成任務。

2.善于溝通

銀行每天操作大量的業務,還可能有營銷任務,即對客戶銷售銀行的理財產品,所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通,要有一定的人際溝通技巧。

銀行招聘員工更看重綜合素質,特別是與人溝通的能力,這種能力能夠體現一種職業道德,也體現出銀行文化。溝通能力可以在報考地經歷描述中體現——通過與人、組織、單位交涉,協調溝通解決了什么問題,取得什么樣的成果。

3.細心負責

在銀行工作,每天都要與錢打交道,細心負責是必然要求。銀行員工每天經手的業務有幾十筆甚至上百筆,雖然重復著簡單的程序,卻對細致度有很高的要求,保證票據和錢都不能出錯,時刻都在考驗職員的細心度和責任心。

(四)其他方面1.榮譽證書

榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上,如獎學金、優秀干部、大賽名次等。如果獲獎很多,可以根據重要性、相關性、級別高低來排序。如國家獎學金、全國xx大學生金融建模大賽這些就應該放在前面。

其他方面的獲獎描述,可以使用 “Top5%”、“華東賽區前三甲”、“xx機構認證”等體現相應的水平;另外,連續幾次獲得相同的獎項可以一次列出,不用重復贅述。

2.計算機水平

除信息技術崗位要求報考者必須具備計算機能力外,一般來說,銀行不要求報考者計算機過級。即使報考者過級了,也未必計算機水平如何了得,而且計算機等級考試的內容很多在銀行工作中根本用不上。只需要報考者熟練掌握一些辦公軟件,包括WORD、EXCEL、PPT。

體現辦公軟件操作水平主要有兩種方式:一是實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作,如處理數據、建模等;二是技能水平一欄注明擅長XX軟件XX功能。

3.興趣特長

興趣特長一定是積極的、健康的,不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常,在文體、寫作、外語、組織能力、數字敏感、數據處理等方面的特長會比較受歡迎。很多報考者在興趣特長中羅列很多概念性的詞語,比如,閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實,要想吸引招聘單位的眼球,不如只挑幾個詞,同時在這些詞的后面舉個簡單的例子證明。

比如,喜歡閱讀,可以寫成平時關注那些金融刊物,網站論壇等;

比如,組織能力強,可以寫獨立組織了某某活動,在系里反響很好,受到了學校表揚等;

比如,寫作水平好,可以說非常擅長寫應用文、各種報告等。

如果沒有特別優秀的能力,或突出的愛好,盡量不寫特長。如足球、KTV這些特長、愛好都是需要在以后工作中展示的,而不是在簡歷中。特長應當選擇個人在某一領域研習較長時間,并具有一定可展示的才華和優勢,可以通過榮譽、比賽等情況證明。

4.政治面貌

銀行對黨員還是很看重的,所以如果報考者是黨員,一定要注明,在同等條件下,相比其他報考者相對有優勢。政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。

5.個人形象

銀行通常會以貌取人,包含報考者的形象氣質,因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如客戶到銀行辦事的時候,如果柜員形象不佳、不禮貌的,必然會影響客戶對這家銀行的認可度和滿意度。所以,上傳照片時一定慎重選擇,照片最好能展現報考者的優點,與性格氣質相符,照片服裝要正裝,發型整潔,精神飽滿。

6.成績與課程

報考者不能單純地羅列出大學中學過的課程,這樣會顯得沒什么條理性,看起來比較混亂。同時,銀行人力會認為報考者不能夠系統認識課程。網申中羅列課程時,報考者要挑出與應聘職位相關的課程,同時注重專業課成績。如果某些專業課的成績特別好,可以在后面括號標注,如金融學(90/100)。

成績的話,一般注明GPA多少,如(3.7 /4.3),名專業第一、Top5%等等。如果成績不好,不填也沒關系,這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。

     

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